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저작시기 2014.07 |등록일 2014.07.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 임금과 복리후생
2. 복리후생의 중요성
3. 복리후생의 역할
4. 동기부여의 중요성
5. 복리후생 종류
6. 선택적 복리후생 사례

본문내용

복리후생이란?
-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다.
-현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있다.
-과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해되어왔으나, 현재는 더 나은 인관관계를 형성하고 조직에 대한 협력 관계를 만들어 내는 인적자원 관리의 수단으로 이해되고 있다. -회사가 종업원뿐만 아니라 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적인 보상의 집합이다. 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.
임금과 복리후생
임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족하는 것인데 복리후생시설은 기업 측에서 소비생활을 규제하는 경우도 많다. 가령 주거시설과 같은 것은 현저히 낮은 집세로 임대함으로써 종업원이 회사 측의 주거정책에 의존하며 안도감을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다
복리후생의 중요성
국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 기업들은 이러한 수많은 변화와 도전에 직면해 있다. 기업이 도태되느냐, 생존을 통한 성장과 발전을 해 나가느냐는 기업을 둘러싸고 있는 환경에의 올바른 인식, 수용, 적응을 통한 대응력을 갖춰 나가느냐에 달려 있다고 볼 수 있다.
따라서 이러한 변화의 환경 속에서 기업들이 살아남기 위해선 기업 경쟁력이 그 어느때보다도 중요하게 부각되고 있고, 조직의 목표 극대화와 조직 구성원의 욕구를 동시에 실현시키는 것은 기업 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 대 명제중의 하나이다.

참고 자료

내일신문 2005년 4월 19일자(http://www.kinds.or.kr/ 오승완 기자 osw@naeil.com)
인적 자원관리론 / McGraw-Hill Korea
http://www.etbs.co.kr/login/exanadu/neo/wel_1overview.jsp
http://cafe. naver.com/ak573.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=157133 &
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