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인적자원관리,CJ E&M의 인사관리제도,기업소개 및 기업문화,인사제도,채용제도,복지후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

저작시기 2014.07 |등록일 2014.07.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서론
(1).CJ E&M을 선택한 이유

Ⅱ. 본론
(1).기업소개 및 기업문화
(2).CJ E&M의 비전과 미션
(3).인사제도
(4).채용제도
(5).복지후생

Ⅲ.결론

본문내용


(1).CJ E&M을 선택한 이유
CJ E&M은 미디어, 영화산업, 음악, 게임분야 등에 있어 다양한 미디어 콘텐츠와 플랫폼 서비스를 통해 문화 트렌드를 리드하고 있는 한국을 대표하는 글로벌 기업입니다. 그리고 지금도 시장다변화와 비즈니스다각화를 통해 끊임없이 국내를 넘어 전세계의 엔터테인먼트 시장으로 진출 방향을 모색하고 있고 이에 따른 인재의 선발방식도 타사와 차별화 되어 있기 때문에 이번 인적자원관리 과제의 대상 기업으로 선정하게 되었습니다.

Ⅱ. 본론

(1).기업소개 및 기업문화

1)기업소개

CJ E&M은 CJ의 엔터테인먼트 및 미디어 부문의 업체이다. 합병주체가 된 오미디어홀딩스가 2011년 1월에 상호명 변경 후, 3월 1일부터 CJ의 6개 미디어 계열사(오미디어홀딩스 포함)가 합병되어 출범하였다. 사업영역은 방송사업부문, 영화사업부문, 음악/공연사업부문, 게임사업부문 등이 있고 방송사업부문에서는 방송 프로그램을제작하고 공급하며 전 채널을 운영하고 있다. 영화사업부문에서는 영화 및 비디오에 대한 투자, 제작 및 배급과 공연의 투자, 제작 및 기획을 담당한다. 음악/공연사업부문에서는 온라인 음악 컨텐츠 운영하고 있고 대표적으로 엠넷닷컴이 있으며, 음반 기획/제작 및 판매, 공연 제작 및 콘서트 등과 같은 사업도 담당한다.

참고 자료

없음
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