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[조직이론] 조직의 구조와 구성요소 레포트

저작시기 2014.05 |등록일 2014.07.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,700원

소개글

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목차

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본문내용

조직의 구조란 조직구성원들의 유형화된 교호작용을 의미합니다. 사람들의 행동 또는 사람들이 꾸미는 일의 지속적인 양태 또는 유형이 구조를 형성합니다. 따라서 구조의 핵심요소는 원간의 행동이라고 할 수 있으며 구조형성의 기초요소는 그러한 인간행동을 지속적으로 조건 짓는 요소들이라 할 수 있습니다. 조직의 구조는 일련의 요소들이 교호작용하는 가운데 엮어집니다. 구조를 엮어내는 요소들이란 조직구성원들의 행동을 유형화하는 데 작용하는 요소들을 말합니다. 그 가운데서 가장 기초적인 요소들은 역할, 지위, 권력 그리고 규범입니다. 구조의 기본단위를 형성하는 원료는 인간의 행동입니다. 이러한 행동을 한정하고 유형화하여 구조적 단위의 기초를 마련하는 것은 역할입니다. 역할에는 지위가 부여됨으로써 다른 역할들과의 관계가 설정됩니다. 역할과 지위의 효력을 뒷받침하는 것은 권력입니다. 역할·지위·권력의 실체와 상호관계를 당위적으로 규정하는 것은 규범입니다.

<중 략>

권력행사에 대해 행동으로 나타나는 반응은 매우 복잡할 뿐 아니라 각개의 반응에 수반되는 심리적 상태 또한 복잡합니다. 권력행사에 대한 반응이 무한하게 다를 수 있는 가능성이 있는 반면 조직 내에는 구성원들의 반응을 어느 정도 균질화하는 세력이 또한 작용하고 있음을 알아야 합니다. 다양한 반응양태에 관한 유형론 3가지를 소개하겠습니다. Etzioni는 권한을 강압적·공리적 및 규범적 권한 세 가지로 나누고 각 권한유형별 반응양태를 분류하는 이론을 제시하였습니다. Warren은 권력행사에 대한 반응을 행동 상의 복종과 태도상의 복종으로 나누어 분석하였습니다. Szilagyi, Jr.와 Wallace, Jr.는 권력행사에 대한 반응을 영향의 과정이라 구정하고, 이를 굴복, 일체화 및 내재화 세 가지 범주로 분류하였습니다

참고 자료

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