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[조직이론] 조직과 환경 레포트

저작시기 2014.05 |등록일 2014.07.17 | 최종수정일 2016.02.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,200원

소개글

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본문내용

조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 교호작용한다. 조직에는 경계가 있기 때문에 조직과 그 환경이 구별될 수 있다. 그러나 경계가 조직을 환경으로부터 단절시키고 고립시키는 것은 아니다. 조직과 환경은 조직의 경계를 넘나드는 거래를 한다. 조직은 내외의 불확실한 여향에 노출된 개방체제이다. 조직의 경계는 조직과 환경을 구분해 주는 사회현상을 지칭하기 위하여 그리고 그것을 분석하기 위하여 사람들이 만든 개념이다. 원칙적으로 경계의 개념은 사람들의 행동에 의하여 만들어지는 사회적 현상을 지칭한다. 조직구성원들의 경계적 작용은 조직과 환경을 구별해 주고 양자의 연계관계를 설정한다. 사람들의 행동이 경계를 설정하기 때문에 경계의 위치는 시간적·공간적으로 유동적일 수 있다

<중 략>

Stinchocombe은 새로운 조직이 탄생하려면 몇 가지의 기본적 조건과 그것을 뒷받침해주는 환경적 조건이 구비되어야 한다고 하였다. 추론하건대 그의 이론은 산업혁명·조직혁명이 일어나고 자본주의경제가 성장하기 시작하던 ‘산업화시대’를 준거로 삼은 것 같다. 기본적 조건은 다른 환경적 조건들과 무관하지 않다. 기본적 조건은 다음의 네 가지이다. 사회 내에 변동의 가능성이 있고 사회의 어떤 기능 또는 임무를 수행하는 데 새로운 방법을 쓰는 것이 바람직하다고 생각하는 일정한 인구집단이 있어야 한다. 새로운 조직을 만들려는 사람들이 조직형성의 비용보다 편익이 더 크다고 생각하여야 하며, 그러한 편익이 조직을 만드는 사람들에게 돌아간다는 기대를 가져야 한다. 새로운 조직을 만들려는 사람들이 그러한 조직을 출범시키는 데 충분한 자원을 가지고 있어야 한다. 새로운 조직을 만들려는 사람들이 현상유지적인 세력의 저항을 극복할 수 있는 힘을 가지고 있어야 한다.

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