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[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

저작시기 2014.07 |등록일 2014.07.15 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 600원

목차

1. 우리 사회의 여성 노동 현황의 특징과 변화
2. 여성노동 복지정책현황
3. 우리 사회의 여성 노동문제 및 분석
4. 여성복지 발전방안
5. 참고문헌


본문내용

1980년대 말 급속한 경제 성장의 결과로, 인력난이 발생함에 따라 이를 해결하는 방안으로 여성 유휴인력의 활용이 본격적으로 논의되기 시작하였다.
이때의 여성인력활용이란 인력부족 현상을 겪는 제조업이나 일부 서비스업에 종사하는 저 숙련, 저생산성, 저임금으로 인력의 충원과 양성이 주를 이루었고, 고숙련, 고임금 직업 분야의 취업기회는 매우 제한적이었다.
우리나라 여성 노동력의 꾸준한 경제활동 참여 증가에 따라 노동시장에서는 노동력의 여성화 현상을 나타내고 있으나, 여성의 새로운 일은 주로 서비스 부문에서 창출되고 있어서 여성 노동의 서비스화가 급속도로 진행되고 있다. 또 여성들의 경제활동 참여 증가에도 불구하고, 여성의 고용 형태는 비정규직으로 구조화되어 고용의 불안으로 고용안정성은 급격히 감소하고 있다.

<중 략>

우리나라에서 여성 노동을 위한 복지정책의 중심은 노동시장의 성차별을 완화하고 모성을 보호하는 법으로 설명된다. 대표적인 것으로는 남녀고용평등법과 모성보호법으로 통칭하는 노동시장의 모성보호 관련법이 있다.
남녀 고용평등법은 남녀고용평등과 일. 가정양립 지원에 관한 법률로 개정, 고용에 있어 남녀에게 평등한 기회와 대우를 보장하는 것과 직장 내 성희롱 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 모성보호 등의 내용을 포함하고 있다.
이들 법률은 근로 여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회 분담 화를 다루고 있다.

<중 략>

기혼 여성 노동력을 적절히 활용하기 위해서는 아동양육의 사회적 분담이 이루어져야 한다. 특히 중장년 근로 여성의 생활 특성을 고려할 때, 이들의 복지를 향상하기 위해서는 여성 노동자 본인뿐만 아니라 그들의 가족, 피부양자를 포함해야 한다. 또한, 경제적 욕구충족을 위한 프로그램과 건강과 문화 복지 프로그램 등 직장 내 공식적 프로그램으로 가족 친화적 서비스제도 확립이 필요하다.

참고 자료

김영화·권신영·최영진, 현대사회와 여성복지, 양서원
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