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[인적자원관리 팀프로젝트] 노사관계와 기업성과 ppt

저작시기 2014.07 |등록일 2014.07.14 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 20페이지 | 가격 3,000원

소개글

서강대학교 인적자원관리 수업시간에 사용한 피피티자료입니다.
노사관계와 기업성과라는 주제로 진행을 하였고
마지막부분에는 다양한 논문을 사용해서 결론을 도출하였습니다.
각 내용마다 출처가 ppt 하단에 적혀있어서 활용하시기에 좋습니다.

목차

1. 문제제기

2. 정의
1) 노사관계란?
2) 노동조합이란?

3. 사례
1) 협력적 관계 - 현대중공업
2) 대립적 관계 - 쌍용자동차
3) 비노조 경영 - 삼성

4. 실증 연구 분석

5. 결론


본문내용

협조적 관계
생산 측면

경제적 관계
기업의 사용자와 근로자,노동조합 간의 경제적 이해관계

종속관계
생산 측면에서 근로자는 경영자의 지휘, 명령에 복종해야 한다

<중 략>

노조가 기업의 생산성, 재무성과, 투자에 미치는 영향은 매우 크다.

노조는 작업관례를 제한하고, 노동쟁의를 하고, 설비 투자를 적게 만들어 회사의 생산성을 떨어뜨릴 수 있다.

노조는 임금을 올리거나 생산성을 낮춤으로써 이익을 줄인다.

노조의 반대로 새 설비 투자가 늦어지면 회사에 부정적인 영향을 준다.

→ 노조 없이, HRM제도를 보유한 기업이 재무성과, 노동생산성이 가장 높다.

노동생산성과 근로자 대표성은 유의하지 않다. 즉. 1인의 생산성은 노사제도에 큰 영향을 받지 않는다.

임금과 근로자 대표성은 강력한 상관관계를 가진다.

결국 노동자 대표성과 수익성이 반비례하는 것은 임금의 상승에 대한 효과가 크다.

→ 우리나라의 노사관계 – 노사제도는 임금 분배의 문제가 가장 강력하게 작용한다.

참고 자료

없음
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