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[조직행동론] 조직행동론의 개념과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제

저작시기 2014.07 |등록일 2014.07.03 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 조직행동론의 개념과 목적
Ⅱ. 조직행동론의 연구대상
Ⅲ. 조직행동론의 학문적 성격
Ⅳ. 조직행동론의 전제

본문내용

I. 조직행동론의 개념과 목적

조직행동론(theory of organizational behavior)이란 조직행동D에 관한 지식을 얻기 위해 조직행동을 연구하는 학문이다. 다시 말해 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해서 조직에서 의 인간행동에 대한 원인을 규명하고 이해함으로써 미래에 대한 인간행동을 예측할 수 있는 과학적 이고 체계적인 능력을 갖출 수 있게 하는 학문이 바로 조직행동론인 것이다.
일반적으로 경영학에서는 기업조직을 연구대상으로 하고 있기 때문에 조직행동론은 경영성과의 실현을 통해서 조직의 유효성(effectiveness)과 능률성(efficiency)을 제고시키는 데 연구의 초점 이 두어진다.
여기에서, 조직의 유효성이란 "조직이 최종적으로 달성하고자 하는 객관적인 결과의 달성 정도"를 의미하는데 이것은 사외지향적인 개념 이며 조직 이 환경변화에 능동적으로 적응하기 위해 올바른 일을 하는 것을 의미한다. 따라서 조직유효성은 조직의 목표가 달성되는 정도이고, 전체적인 합리성을 확보하는 것이며 사회적 균형을 이루는 것을 의미한다.
이와 같은 조직의 유효성을 증대시키기 위해서는 (1) 조직이 필요로 하는 일체의 자원을 효율적으로 관리하여야 하고 (2) 조직구성원들이 조직목적 달성에 능동적 ․ 적극적으로 기여하게 하여야 하며, (3) 우수한 제품과 서비스를 창출하여야 한다. 그리고 (4) 환경변화에 능동적으로 대처하여 적응할 수 있어야만 한다.
조직의 유효성을 측정하기 위한 구체적인 방법으로는 (1) 적응성(adaptiveness), (2) 합리성(rationality), (3) 이용도(utility), (4) 생산성(productivity), (5) 사기(morale), (6) 제도적 수용성(institutionalization)등이 있다.
한편, 능률성(efficiency)이란 조직구성원들에게 개인적 만족을 주어 협력의지나 공헌의욕을 갖게 함으로써 조직목표 달성을 위한 구체적인 경영활동을 수행하게 함은 물론 업무수행 과정에서 투입하는 제요소를 최소화하면서 산출요소의 크기나 가치를 증대시켜 결과적으로는 잉여가치를 극대화시키려는 것을 의미한다.

참고 자료

없음
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