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채용개선안-가상 기업의 인사과 채용개선 제안, 상관관계 분석을 통한 채용제도 분석

저작시기 2014.06 |등록일 2014.06.27 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 18페이지 | 가격 3,000원

소개글

긍정타이어라는 가상기업의 인사제도, 채용제도를 분석하였습니다. 영어점수, 성적 평점 등의 자료와 태도, 판매량의 상관관계 분석을 통해 전개하였고, 추가적인 채용제도 개선을 제안하였습니다.

목차

1. 현재 인사제도
2. 문제점 및 분석목적
3. 분석
4. 분석결과요약표
5. 개선안
6. 개선안요약표

본문내용

영업사원들이 열심히 뛰어다니지 않음.
최근 2년 간의 영업 실적 저조.
고객서비스 불만족신고 증가. (150건 ->500건)
2년 전 대비 결근률 증가. (5%->10%)
⇒현 인사제도 분석 및 개선 필요.

<분석 방법>
1) 영업사원의 태도고과점수와 판매액 정보를 수집.
2) 선발기준점수(성적평점, 영어점수, 면접점수)와 개인의 업무 성과를 비교, 분석.

<중 략>

∙ 분석결과, 성적평점 항목은 변별력이 부족한 선발기준으로 판단 됨.
∙ 성적평점항목을 선발기준으로 사용하되, 기존의 선발배수의 2배로 늘려 사용 할 것을 제안.(3*2=6)

∙ 자사 제출 영어시험(읽기&듣기)뿐만 아니라, Verbal Test 추가.
∙ 영어 이외의 어학능력 인정.

참고 자료

없음
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