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경제심리학 & 행동경제학 (인센티브의 함정)

저작시기 2014.04 |등록일 2014.06.24 | 최종수정일 2014.06.24 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 27페이지 | 가격 1,500원

목차

1 경제심리학-행동경제학
2 우리의 직관
3 생쥐 실험
4 생쥐실험 결과
5 보상과 성과의 상관관계
6 인도에서의 실험
7 인도 실험 결과
8 인도 실험 결과 해석
9 손실혐오성향
10 인도에서의 추가적인 실험
11 미리 받는 보너스
12 단순 노동과 정신 노동의 차이 실험
13 실험 결과
14 사고(생각) 실험
15 스트레스와 부정적 성과
16 사회적 압박 실험
17 보상과 성과의 역관계에 영향을 미치는 것들
18 경제학에서 생산 함수
19 비합리적 행동
20 비합리적 행동의 이유
21 효율성을 극대화 하는 인센티브
22 금전적 보상 대신 여가

본문내용

높은 인센티브의 함정
“거액의 보너스가 오히려 생산성을 떨어뜨린다?”

- 충격의 강도가 일정수준 이상 높아지면 생쥐들은 공포감에 휩싸여 학습속도가 오히려 줄어들었다.
- 마찬가지로 노동시장에서의 지나친 임금, 보너스는 성과에 대한 압박감을 유발해 성과를 오히려 낮출 수도 있다고 추측가능.

인도에서의 실험
실험 방법
-참여자 3명에게 각기 다른 수준의 보상을 약속
·적은 규모 : 4루피
·중간 규모 : 40루피
·매우 큰 규모 : 400루피

-서로 다른 6가지 게임을 각각 10회씩 실행
10회 중 8번 이상 성공 시 ‘매우 좋음’ ☞ 100% 보상
10회중 6~8번 성공 시 ‘좋음’ ☞ 50% 보상
10회중 5회 이하 성공 시 ‘보통’ ☞ 보상 없음

Ex) 중간 규모 보상이 약속된 참여자가 모든 6회의 게임에서 ‘매우 좋음’을 달성할 시 40루피 x 6경기 = 240루피 획득(최대)
Ex) 중간 규모 보상이 약속된 참여자가 3회 ‘좋음’, 2회 ‘보통’, 1회 ‘매우 좋음’ 달성할 시 20x3 + 0x2 + 40x1 = 100루피 획득

참고 자료

없음
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