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인적자원관리의 환경과 인사철학

저작시기 2014.05 |등록일 2014.05.30 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 인적자원관리의 환경
2. 팀이 관심을 끄는 이유

본문내용

1. 인적자원관리의 환경
외부환경
인적자원의 외부환경에는 경제환경, 노동시장, 법규 및 정부 규제와 노동조합을 들 수 있다.
공공조직이거나 사조직이건 간에 경제환경은 조직의 재무적 건전도에 영향을 미친다.

1) 경제환경
경제환경은 인적자원관리에 광범위한 영향을 미치고 있다.
첫째, 경제활동 수준은 조직의 인력수요의 양과 유형에 직접적인 영향을 끼친다.
둘째, 노동의 가격이 새로 창출되는 직무형태에 영향을 미칠 수 있다.
셋째, 조직의 경제적 상황이 어떤 인적자원 활동이 바람직하고 재원을 조달할 수 있는지를 결정하는데 중요한 역할을 한다.

2)노동시장
노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 의미하며, 노동시장은 경제적 상황에 의해 크게 영향을 받는다. 조직은 필요로 하는 노동력의 종류와 양에 의해 노동수요를 결정하며, 개인은 노동을 제공하는 노동공급을 대표한다. 노동시장에서는 직장기회, 숙련, 그리고 자격요건 등과 같은 정보가 교환된다. 당사자들이 교환에 대한 합의가 이루어지면 개인들은 다양한 가격으로 다양한 조직에 고용되는 것이다.

참고 자료

없음
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