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병원의 인적자원관리

저작시기 2013.04 |등록일 2014.05.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 16페이지 | 가격 2,000원

목차

1 연구목적
2 병원의 특성
3 병원의 현 시스템
4 현 시스템의 문제점
5 문제점 해결방안





본문내용

병원이라는 특수조직을 효과적으로 운용 관리 할 방안과 현재 대부분의 대학병원의 인재 선발 시 순혈주의가 높은데 이유는 무엇인지 상황에 맞춰 원인을 파악하고 해결책을 알아보고자 한다. 현실을 보완하고 건강하게 관리함으로써 경쟁력을 높이기 위한 방법은 어떤 것이 있을까?

<중 략>

학력, 직급 그리고 근속연수를 근간으로 하는 고정급 성격.

논문 등재 및 연구 또는 개개인의 직무능력을 평가하여 추가 임금 지불.
고난이도의 수술 등을 바탕으로 개개인의 성과 평가.

성과주의를 보다 효과적으로 도입시키기 위해 팀제 운영방식 도입.

팀제 방식으로 개인성과, 팀별 성과도 함께 하여 시너지 효과 유도.

참고 자료

없음
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