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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

저작시기 2014.05 |등록일 2014.05.15 | 최종수정일 2016.03.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,190원 (30%↓) 1,700원

소개글

조모임을 통해 수정 보완하여 작성한 레포트이며 좋은 평가를 받았습니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 노후 경제적인 안정을 위한 대비
1) 노후 소득보장을 위한 준비
2) 노후보장을 위한 프로그램
3) 노후보장을 위한 사적대비
4) 문제점과 개선방향

2. 노인고용과 취업
1) 노인고용의 의의
2) 노인들의 취업에 관한 욕구
3) 노인 취업의 필요성
4) 노인들의 취업 이유
5) 노인 취업의 실태
6) 노인취업의 한계점

3. 노인고용의 정책과 정책과제
1) 노인고용정책
2) 연령차별금지법의 정착
3) 정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입

Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

우리나라는 고령화 사회에서(노인인구 11%) 고령사회로 접어들고 있다. 그러나 증가하는 노인수에 비해 가족의 부양기능은 점차 약해지고 사회는 급격히 변화하고 있다. 노년기에는 지위와 역할이 변화 함에 따라 적절한 경제적인 수입은 최소한의 계속적인 생존을 가능하게 할 뿐만 아니라, 여가의 문제, 사회적 심리적 고립과 소외문제도 크게 해결할 수 있다. 한마디로 노인들이 겪는 사고(四苦)- 빈고, 병고, 고독고, 무위고를 크게 해결할 수 있다는 것이다. 그러므로 노년기의 경제적인 안정을 위해서 소득 및 고용보장이 되어야 한다.

<중 략>

근로자들의 노후생활을 안정시키기 위해 기업이 지급하는 퇴직연금제도를 말한다.
퇴직시에 일시금으로 받던 퇴직금을 퇴직 후 일정연령에 달한 때부터 연금으로 받을 수 있도록 하는 제도이다. 이제도는 제 2차 세계대전 후 복지국가가 확산되면서부터이다.
우리나라가 기업연금제들로도 국민연금이 노후생활보장으로 충분하지 못하므로 국민연금을 보완하기 위한 제도라고 볼 수 있다.

<중 략>

2011년도 우리나라 65세(노인)이상 노인인구 비율은 복지부 자료에 따르면 2010년 기준(추계)으로 약 11.0%라고 한다. 때문에 21세기는 신노인의 세기라고 할 수 있다.
때문에 국가는 노인들의 사회적 공헌을 원조하고, 그들이 자아실현을 이룰수 있도록 방법을 모색해야 한다.
다음은 우리나라 노인고용보장정책의 활성화를 위해 어떠한 노력들이 필요할지 알아보겠다. 노인의 고용보장정책을 활성화 하기 위한 방안으로는 7가지를 들수 있다. 첫 번째, 연령차별금지법의 정착, 두 번째, 정년제도의 연장철폐, 세 번째, 고령자고용촉진제도의강화, 네 번째, 고용알선및 직업훈련의 내실화, 다섯 째, 정년후 재고용및 시간제 고용제도, 여섯째, 지역사회시니어클럽 활성화, 일곱째, 임금피크제의 도입 이렇게 7가지이다.


참고 자료

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권석필, 고령화 사회 노인의 취업욕구와 만족에 관한 연구, 2008
김민정, 인터넷신문-메디컬투데이, 2010
김민지, 인터넷신문-이투데이, 2011
김용식, 인터넷뉴스-한국일보, 2011
박석돈 외 공저, 노인복지론-양서원, 2008
보건복지부 통계포털,복지통계, 노인
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인터넷뉴스-아시아경제, 2011
인터넷뉴스-한국경제, 2011
정옥분 외 공저, 노인복지론-학지사, 2008
최성재 외 공저, 노인복지학-서울대학교출판부, 2006
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통계청, 경제활동인구조사/연령별 경제활동인구 총괄, 2007~ 2011
통계청, 사회조사 보고서(노후준비방법), 2009
해럴드 경제, 100세 시대를 대비한 노후소득보장 마련의 시급성, 2011
고령자고용촉진법 [高齡者雇傭促進法 ] | 네이버 백과사전
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