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HRM 중요성을 높이는 요인

저작시기 2014.02 |등록일 2014.05.12 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 19페이지 | 가격 3,000원

목차

1. HRM(인적자원관리)의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 접근
3. HRM(인적자원관리)가 중요하게 된 요인
4. 실제 기업의 HRM(인적자원관리) 사례
5. HRM(인적자원관리)의 경영적 시사점

본문내용

HRM(Human Resource Management)는 HR에 대한 Management라는 것을 의미

경제학이나 기업경영에 있어서의 HR 의 의미는 「경제적 가치를 생산하는 생산요소」임

Management는 '관리(방식)'을 의미

<중 략>

정부
정부는 기업을 둘러싼 다양한 이해관계자들의 이해를 조정하기 위해서 고용과 임금, 보건과 안전, 환경 오염 등에 대해서 직접 개입함

기술환경
인적자원관리자들은 기술변화에 따른 구성원들과 노동조합의 저항을 예방하기 위하여 구성원들에 대한 배치전환, 재교육 등을 통해 그들의 반발을 최소화할 수 있는 인적자원관리를 전개해야 함

노사관계
관리의 대상은 인권을 갖는 인격체
기업가의 관점에서 가장 합리적인 옵션이라고 해서 바로 선택될 수 없는 것이며, 관리의 대상인 HR의 동의를 구하거나 사회의 일반적인 규제의 제한 하에서만 선택할 수 있는 것임

참고 자료

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http://blog.naver.com/lhwkkk?Redirect=Log&logNo=110119745654
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http://blog.daum.net/jarujigi/10
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