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기업의 선발모집의 중요성, 한국기업의 선발방법, 절차 평가

저작시기 2013.04 |등록일 2014.05.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 기업의 모집 선발의 중요성
1) 모집과 선발의 목표와 방법
2) 모집 선발의 변화와 특징

2.한국기업의 선발방법
1) 한화 갤러리아
2) ㈜호텔신라
3)유한킴벌리

3. 기업의 선발 절차와 선발 기준에 대한 평가

4. 우수한 인재 선발을 위해 가장 타당하고 적합한 선발방법과 기준
1) 선발 기준
2) 선발 방법



본문내용

1. 기업의 모집 선발의 중요성
기업의 모집 선발은 그 기업의 각 조직을 이끌어갈 인재를 적시 적소에 배치하기 위한 활동으로 현재 기업들은 새로운 각종 매체들의 등장과 사회・정치・문화・경제 위기의 변화환경 속에서 모집 선발의 방법과 시기는 개인 수준으로 내려와 있는 실정이다.
이것은 직무를 통하여 정보를 접하고 기업의 조직 메커니즘을 작동하게 만드는 인력의 변화 대응 능력이 곧 기업의 발 빠르게 변하고 있는 새로운 환경 적응 여부를 결정하기 때문이다. 그러므로 기업에서 모집과 선발을 통한 인력의 채용은 새로운 변화 대응역량을 투입한다는 의미에서 중요한 과정이 된다.
1) 모집과 선발의 목표와 방법
(1) 모집 선발의 목표
기업은 새로운 인력 수급을 위해 제일 먼저 모집을 통해 앞으로 기업에 필요한 인력의 수와 필요한 부서, 인력의 자격, 모집 방법 및 시기를 결정짓고 인력의 양적 확보와 질적 확보를 꾀하며 확보된 인력을 다시 적재적소에 배치하는 것이 중요한 목표이다.

<중 략>

위의 기업들은 신입 직원을 채용할 때에는 대체적으로 지원 자격으로 나이와 학력을 제한을 두지 않는다. 이는 기업들이 모두에게 열린 기업이라는 개방적이고 혁신적인 이미지를 주고자 하기 때문이다. 기업들은 각 회사가 추구하는 인재상에 부합하는 인재의 조건을 지원 자격에 모호하게 제시하고 있다. 한화 갤러리아는 진취적이고 창조적인 자를 선발한다고 제시한다. 그러나 다른 지원 자격을 보면 앞서 제시한 기준은 허울일 뿐이라는 것을 알 수 있다. 각 기업에서는 지원 자격에 다양한 우대 조건을 제시한다. 또한 갤러리아는 지원에 있어 학부 전공에 제한은 없지만 상경, 디자인 등 전공자를 우대하며 회계사 같은 관련 자격증 소지자를 우대한다고 한다. 이런 우대조건들은 직접적으로 직무와 관계되는 것으로 우대조건이라고는 하지만 실질적으로 채용에 있어서는 이 조건들이 더 많은 영향력이 있을 것으로 보인다. 또한 이 조건들이 직무수행에 많은 도움이 되기 때문에, 채용 시 이 기준을 활용하는 것은 수행예측력이 높을 것으로 생각된다.

참고 자료

없음
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