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[행정학개론] 조직의 효과성 평가에 관한 접근법 - 목표달성 접근법, 체제적 접근법, 전략적 이해관계집단 접근법, 경쟁적 가치접근법

저작시기 2014.04 |등록일 2014.04.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

1. 목표달성 접근법
1) 목표달성 접근법의 개념
2) 목표달성접근법의 가정
3) 목표달성 접근법의 이점

2. 체제적 접근법
1) 체제접근법의 개념
2) 체제적 접근법의 가정
3) 체제접근법의 이점

3. 전략적 이해관계집단 접근법
1) 전략적 이해관계 집단접근법의 개념
2) 전략적 이해관계집단 접근법의 가정
3) 전략적 이해관계집단 접근법의 이점

4. 경쟁적 가치접근법
1) 경쟁적 가치접근법의 개념
2) 경쟁적 가치접근법의 가정
3) 경쟁가치 접근법의 이점

참고문헌

본문내용

이 접근법은 조직의 목표달성 능력에 초점을 두고 조직이 설정한 목표를 평가기준으로 삼는것을 말하며 결과의 산물로서의 효과성을 강조하는 모형이며 전통적 모형이라고도 합니다. 조직이란 궁극적인 목표를 가지고 있으며 그런 목표는 경험적으로 측정가능하가는 것을 전제로 한 모형입니다. 조직을 주어진 목표달성을 위한 합리적 도구라고 보는 이 관점은 목표달성의 여부가 곧 조직의 성공여부를 판단하는 기준으로 작용한다고 봅니다.

2) 목표달성접근법의 가정
a. 조직은 궁극적인 목표를 가지고 있습니다.
b. 이러한 목표들은 충분히 이해될 수 있도록 인식되고 정의 되어야 합니다.
c. 목표의 수는 관리 가능하도록 소수이어야 합니다.
d. 목표에 대해 일반적인 합의가 있어야만 합니다.
e. 목표의 진척 도는 측정가능 해야 합니다.

3) 목표달성 접근법의 이점
a. 공식목표의 설정에 영향력을 가진 모든 관계자들로부터 정보를 수용하여 목표를 설정합니다.
b. 조직구성원의 행동을 관찰함으로서 얻은 실제목표를 공식목표에 포함시키고 있습니다.
c. 조직이장. 단기 목표를 동시에 추구한다는 점을 인식해야 합니다.
d. 단순히 사회적 기대를 반영하는 목표를 설정하기 보다는 구체적이고 점증가능하고 측정 가능한 목표를 설정하는 것이 필요합니다.
e. 목표를 고정된 것으로 보지 말고 시간의 흐름에 따라 변화하는 동태적 실체로 봅니다.

참고 자료

제갈돈, 김병규 외 저, 행정학 개론, 법문사 2014
김헌 저, 블루 행정학개론, 배움 2014
송상호 저, 행정사 행정학개론, 새롬에듀 2014
박경효 저, 행정학, 월비스 2013
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