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[사회복지행정론] 인간관계이론에 대하여 논하시오

저작시기 2014.04 |등록일 2014.04.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 등장배경
2. 인간관계이론의 내용 및 특징
1) 인간관계이론의 내용
2) 인간관계이론의 특징
3. 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 시 장단점 및 한계점
1) 장단점
2) 한계점
4. 인간관계이론에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계는 상황에 대한 인식을 분명히 하여 안정과 안전을 도모하고 협동, 상호이해 및 통제, 교환, 도움을 주고 받음, 의미의 추구를 통해 형평 내지는 적응, 만족스러움 또는 어떤 목적의 달성이나 이익을 추구하며 그러한 중에 주체성의 입장으로 삶의 의미를 찾고 자아실현에 달성하는 것을 그 궁극적인 목적으로 갖는다고 볼 수 있다. 그래서 인간관계의 목적 및 동기는 안정과 만족을 추구하면서 서로간에 자기이해와 타인이해를 통하여 긍정적인 자기인식과 긍정적인 타인인식을 하여서 바람직한 사회성을 획득하는 것이다. 따라서 본론에서는 인간관계이론에 대하여 논해 보겠다.

<중 략>

이러한 점에서 사회복지사의 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 조직 내의 인간관계는 더욱 뚜렷이 규명되고 심도 있게 연구되어질 필요가 있다. 인간관계는 "삶의 본질적 특성"으로 인간관계 내에서 다양한 삶의 경험을 얻고 불필요한 갈등이 발생하기도 하지만 인간관계를 통해서 인간은 바람직한 성장과 발달을 하게 되며, 인간 상호 간의 도움을 주고 받을 수 있다. 이렇듯 조직 내의 인간관계를 통해 조직에 영향을 미치는 인간관계는 인간의 내면 그대로를 중시하는 사회복지조직에서 연구되어질 필요가 있다.

참고 자료

김혜숙 외(2000). 인간관계론. 양서원.
박재욱(1996) 인간관계론. 백산출판사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스.
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