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공무원제도 (공무원의 종류 인사체계의 유형)

저작시기 2012.09 |등록일 2014.04.16 | 최종수정일 2015.05.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 48페이지 | 가격 1,200원

소개글

공무원제도론에서 공무원의 종류 인사체계의 유형에 대해 자세하게 설명

목차

Ⅰ공무원의 종류
제 1절 공무원의 유형
1. 국가공무원과 지방공무원
2. 경력직 공무원
3. 특수경력직 공무원
제 2절 고위공무원단
1. 고위공무원단의 구성
2. 충원 및 진입 요건
3. 인사관리
4. 제도 도입의 성과
제 3절 외국인의 공무원 채용

Ⅱ 인사체계의 유형
제 1절 개방형과 폐쇄형
1. 개방형과 폐쇄형의 장단점
2. 인사행정의 현실 : 두 제도의 보완
제 2절 교류형과 비교류형
1. 교류형과 비교류형의 장단점
2. 인사행정의 현실 : 두 제도의 보완
3. 한국의 인사 교류

본문내용

2. 경력직 공무원
실적에 의하여 임용되고 신분이 보장되며 특별한 사유가 없는 한 정년에 이르기까지 근무할 수 있는 공무원
- 국가직
법관 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원, 헌법재판소 헌법연구관 및 국가정보원의 직원과 특수 분야의 업무를 담당하는 공무원
- 지방직
공립대학 및 전문대학에 근무하는 교육공무원, 자치경찰공무원 및 지방소방공무원과 그 밖에 특수 분야의 업무를 담당하는 공무원

<중 략>

- 개방형
공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방
공직의 침체를 막고 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 개방형 인사체계가 요구됨
- 폐쇄형
공직의 신규채용이 최하위 계층에만 허용되며 내부 승진을 통하여 그들이 상위 계층까지 올라갈 수 있는 인사체계
개방형에 비해 내부승진의 기회가 많고 공무원의 지위 향상이나 경력 발전에 각별한 정책적 관심을 쏟음

참고 자료

없음
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