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포스코 노사관계

저작시기 2013.06 | 등록일 2014.04.12 | 최종수정일 2014.05.18 파워포인트파일 MS 파워포인트 (pptx) | 27페이지 | 가격 3,000원

소개글

인적자원관리로
포스코 노사관계에 대해 만들었습니다.
피티슬라이드노트에 발표용이나 +내용 추가했습니다.
내용 조금더 추가하셔서 만들어도 됩니다.
발표용말들때도 별 무리없을것입니다.

목차

01. Posco란?
02. POSCO 노사분규
03. POSCO와 건설노조의 대립
04. POSCO노사분규 종결 과정
05. POSCO 노사분규 결과
06. POSCO 성공 사례

본문내용

국내 기업 중 노사 문화가 가장 발달한 포스코 역시 노조 파업으로부터 자유로울 수 없었다.
창립 이래 지금까지 한 차례도 노사분규를 겪지 않던 포스코가 하청업체 노사의 갈등에 휘말려 본사 점거라는 초유의 사태를 맞았기 때문이다.
노조는 6월 30일부터 주 5일제 근무 실시에 따른 하루 8시간 노동제와 임금 15% 인상 등을 요구하며 파업을 진행해 왔다.
이번 사태는 특히 노사문화가 가장 발달한 기업으로 평가돼 온 포스코에서 발생했다는 점에서 관심이 집중됐다.
포스코는 창사 이래 38년간 노사분규가 한 건도 없다. 국가 기간 산업으로 파업이 국내외에 미치는 영향이 크다는 점을 노사 모두가 인식하고 있었기 때문이다.
문제는 포스코가 협력업체와 하청업체 노사관계로부터 자유롭지 못하다는 사실에 있다. 이번 사건도 하청업체 일용직 노동자들의 낮은 처우 문제에서 비롯됐다.

<중 략>

현행 노동법에 따르면 발주사인 포스코는 제 3자로 하청업체의 노사관계에 개입할 수 없다. 이에 따라 하청 노조인 건설노조가 포항 본사를 점거하는 것도 명백한 불법이다.
명분을 상실한 건설노조의 불법 점거는 정부, 언론, 시민들로부터 외면당했다. 이 같은 상황에서 20일 정부가 강제진압 방침으로 노조를 압박하자 사실상 점거 농성이 와해됐다.

참고 자료

없음
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