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공직분류체계, 계급제와 직위분류제

저작시기 2013.11 | 등록일 2014.04.04 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 34페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 직위분류제
2. 계급제
3. 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4. 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈
5. 한국 정부의 공직 분류 체계

본문내용

직위분류제: 직무 중심의 계층적 구조 형성
계급제: 사람 중심의 계층적 구조 형성
Position Classification: 직위를 직무 특성별, 책임성에 따라 직급별로 분류하여 관리 하는 제도
equal pay for equal work 가능
개방형 임용체제
분류 대상 직위는 실적제 적용 받는 경력직

* 채택 국가는 미국, 캐나다, 필리핀, 호주, 뉴질랜드 등

발전:
1900년 초 시카고 시정부가 채택, 이후 주정부, 지방정부가 채택
1923년 분류법 이후 연방정부 도입
사기업체에서는 이전부터 성행
미국에서의 직위분류제 발전 이유
사기업의 직무분석·평가 방법 발달
엽관제에 의한 보수의 불평등 제거
절약과 능률을 위한 정부 개혁 운동
계급사회 전통 없는 미국의 풍토
엽관제와 실적제의 요건 동시 충족

직위분류제의 특징
학력 상관없이 능력, 지식, 기술 중시
개방형 충원과 신분보장의 약화
전문행정가 선호
인사행정의 능률성과 합리화 도모
상·하위직간 계급의식, 위화감 적음
계급제에 비해 복잡한 분류구조와 기법
수평적 폐쇄성: 서로 다른 직무 사이에 엄격한 경계 구분

참고 자료

없음
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