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평가점수B

경력개발 발표 자료입니다.

저작시기 2014.03 |등록일 2014.03.30 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 16페이지 | 가격 1,000원

목차

1.About CD
2.CD Model
3.CD 설계 & 프로세스
4.CD의 사례

본문내용

CD(Career Development)의 개념
- 개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템을 말한다.
CD의 목적
- 기본적으로 개인능력을 최대한 개발시켜 이것을 조직의 경력기회에 적용시킴으로써 최종적으로 조직의 성과를 확대시키기 위한 것이다.

CD 의 도입 배경
외부적 환경변화 - 경쟁의 심화 / 사회구성원의 가치변화 / 조직간 이동의 증가 / 남녀고용평등법의 강화
내부적 환경변화 - 승진정체의 심화 / 직무환경의 변화 / 조직의 분권화 및 자율성의 확대 / 여성인력의 증가
인력개발의 현상 - 전략적 사고의 미흡 / 비효율적 인력개발
제도도입의 기대효과 - 인적자원의 전략적 관리 / 자아실현의 기대확대 / 조직에 대한 일체감 향상 / 직장생활의 질 향상

<중 략>

프로그램 설계 프로세스
현장 분석 - 임직원 대상 설문 결과, 현 제도가 일부 기능의 소규모 인력중심으로 운영되고 있기 때문에 다양성 및 활성화가 부족한 것으로 파악
- 따라서 회사의 인재 육성방침과 연계될 수 있고, 종업원의 니즈에 맞는 다양한 경력개발 프로그램을 도입하기로함.
경력개발방향 설정 - 조직 내,외부 환경 변화를 감안하여 4가지 경력개발 유형중 ㅗ형과 工형을 결합한 ‘土’자형을 경력 개발 기본 방향으로 설정

참고 자료

없음
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