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간호관리학 Case Study - 부정적 조직 분위기

저작시기 2014.03 |등록일 2014.03.19 | 최종수정일 2015.12.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 3,000원

소개글

안녕하세요.

대학병원 병동에서 Case Study 한겁니다.
간호관리학 케이스는 완전 처음이라 막막 했는데 교수님께 계속 질문하고 참고문헌 다 조사해서 열심히 했습니다..
덕분에 컨퍼런스 시간에 교수님이 잘하셨다고 하셨고,
몇 가지 FeedBack 받구 수정 하여 올립니다.

성적은 A+ 받았습니다.

도움 되시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 상황설명.

Ⅱ. 본론
1. 간호과정.

Ⅲ. 결론
1. 소감.
2. 참고내용 출처.

본문내용

- 교직이수 및 국가고시 330점 만점에 305점, TOEIC 890점, 토스(토익스피킹) Level 6, 교내 성적도 상위 10.7%로 졸업한 L양은 보수적인 도시로 유명한 K종합병원 100내과 병동으로 취업해 막 신규간호사 생활을 하고 있다. 그녀는 평소 소심한 성격으로 흔히 Triple A형의 성격의 보유자이다. 그리고 그녀는 자신의 성격을 잘 알고 있고 가족같은 분위기를 지향하는 마음으로 작지만 분위기 좋은 준종합 병원을 선택하려 했지만, 가족생계와 맏이의 역할로 Pay가 작은 준종합 병원을 저버리고 힘들지만 높은 연봉의 규모가 큰 종합병원으로 취업을 하게 되었다. (2014년 3월 3일 첫 출근)

<중 략>

그 상황을 보던 X선임 간호사는 “Line 찾다가 못 찾을거 같으면 다른 선생님께 부탁을 하던지하지 언제까지 그것만 하고 있을거니? 너는 일의 우선순위를 모르니? 이거 하다가 뒤에 일 밀리면 그건 누가 뒤치다꺼리 하겠니?

참고 자료

임영희 외 공저(2012) / 개정 4판 간호관리학 / 수문사
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