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고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

저작시기 2013.11 |등록일 2014.02.12 | 최종수정일 2016.01.18 워드파일MS 워드 (docx) | 64페이지 | 가격 5,000원

소개글

본인이 실제 편입을 준비하면서 만든 내용입니다.
전수환 에센스경영학, 김윤상 경영학연습, 객관식경영학의 이론들을 요약,정리하였습니다.
크게 인사/조직/전략/마케팅/생산운영관리/계량경영학으로 구분되어 있습니다.
전수환 강사와 김윤상 강사의 책을 종합 요약해 종합적으로 정리해 개념에 대해 달리 설명된 부분도 정리가 가능합니다.
5,000 이라는 가격 그 이상의 가치가 있는 자료라고 자신합니다. 핵심만을 이해쉽게 요약 정리하였으며 2년간의 수험기간의 압축자료입니다.

목차

1. 인사/조직/전략- 1p~30p
2. 마케팅-31p~50p
3. 생산운영관리 및 계량경영학 51p~65p

본문내용

매슬로우의 욕구단계이론(만족-진행)
매슬로우는 인간의 욕구를 생리적욕구 안전욕구 사회적욕구 존경욕구 자아실현욕구로 분류했으며 인간욕구가 계층을 형성할 수 있으며 고차욕구는 저차욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로서 작용한다는 점을 가정.
매슬로우 이론의 작동원리
욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어짐.
결핍-지배-충족-새로운 욕구출현 의 과정은 자아실현 욕구가 출현될 때까지 계속됨.
행동에 동기를 부여하는 것은 결핍.자아실현욕구는 다른 욕구와는 달리 충족되면 충족될수록 욕구의 크기가 커진다.
조직경영에 주는 의미
조직 경영에 있어 자존욕구나 자아실현욕구와 같은 성장욕구를 충족시킬 수 있는 방향으로 동기를 부여해야 할 것이다.
개개인의 욕구는 다를 수 있고 인간의 욕구를 단지 5단계로 설명 할 수 없다는 문제점

맥그리거의 x이론과 y 이론
x이론- 의욕이 없고 일하기 싫어하고 책임을 지는 것을 피하고 싶어하며 효과적으로 일을 하게 하려면 밀착하여 통제할 필요가 있다고 가정.
y이론- 자기주도적으로 실천하고 책임을 수용하며 일하기를 좋아하며 작업을 당연한 활동으로 생각한다고 가정한 이론..

시사점:맥그리거 자신은 y이론이 더 타당한 관점이라고 생각하였다 그래서 그는 참여적 의사결정, 도전적이고 책임이 부여되는 직무 설계, 집단 관계의 개선 등이 종업원의 동기를 극대화하는데 도움이 된다고 생각.

허즈버그의 2요인 이론
만족과 불만족을 두개의 독립된 개념으로 보며 만족에 영향을 미치는 동기요인과 불만족에 영향을 미치는 위생요인을 정의,
위생요인::불만족을 감소시키는 요인이긴 하지만 만족을 주지는 못한다(작업조건,임금,경영방침 등)
동기요인:직무수행을 통해 많이 얻을수록 만족도가 높아지며 그럴 때 성과가 높아짐(성취감, 인정, 책임감 등)
2요인 이론은 직무충실화 이론에 기초를 제공, 직무충실화의 단점보완=직무특성이론.
직무충실화-직원의 자율성과 책임, 의사결정 권한을 증대시키는 것을 통한 직무의 수직적확대
의의:위생요인들을 병적으로 추구하는 종업원들은 높은 급여, 좋은 작업조건 등을 확보함으로써 짧은기간 동기가 유발된 것처럼 보이나 머지않아 성과나 실적에 관게없이 더 많은 보상을 요구하게 된다. 즉 조직경영에 있어 암적인 존재다,

참고 자료

없음
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