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사회복지서비스 전달체계,사회적기업,시간제일자리

저작시기 2013.12 |등록일 2014.01.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 우리나라 사회복지서비스 전달체계에 대하여 논하시오.
2. 사회적 기업에 대하여 논하시오.
3. 시간제 일자리 정책에 대하여 논하시오.

본문내용

1. 우리나라 사회복지서비스 전달체계에 대하여 논하시오.

Ⅰ.서론
사회복지서비스 체계란, 사회복지서비스의 공급자 간 또는 공급자와 소비자를 연결시키기 위한 조직적 체계를 말한다. 사회복지행정의 궁극적인 목적이 클라이언트의 복지권을 보장하는 효과적·효율적인 전달체계를 마련하여 적절한 서비스를 제공해주는 것이라면, 사회복지서비스의 전달체계가 어떻게 구축되느냐 하는 것은 매우 중요하다. 왜냐하면 클라이언트의 선정, 수혜자격 요건의 설정, 서비스 내용과 방법에 관한 사회복지정책들이 실제로 나타나게 되는 것은 바로 사회복지서비스의 전달체계를 통해서 이루어지기 때문이다. 본론에서 자세히 살펴보도록 하자.

Ⅱ.본론
사회복지서비스의 전달체계의 뜻을 협의의 개념으로 본다면 서비스전달자와 서비스를 받는 고객사이의 대면적 상호관계를 통하여 일정한 장에서 서비스를 전달하는 체계라고 할 수 있으며, 광의의 개념은 상부의 행정 체계로부터 규제,지원 및 감독을 받으며 서비스를 전달하는 체계를 말한다.

<중 략>

한국은 최장 근로시간에 허덕이는 나라다. 근로자 1인당 연간 근로시간이 2092시간으로 OECD평균보다 400시간 가까이 많다. 근로시간을 줄이고 여성들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 해주면 여성 전문인력의 유출을 막는 효과와 더불어 개개인 삶의 질은 높아진다. 콜센터·유통매장 등 특정 시간에 업무가 몰리는 기업 처지에선, 시간제 일자리가 확대되면 탄력적으로 인력을 운용할 수 있는 장점이 있다.
반면, 시간제 일자리에 대해 부정적인 의견도 만만치 않다. 시간제 일자리가 단순히 말하면 전일제 근로자가 할 수 있는 일을 여러 명이 나누는데 있는데, 이는 견실한 일자리와는 거리가 있다는 측면이다. 일처리에 있어 부정적인 외부효과도 발생할 수 있으며 승진기회와 호봉상승 문제와 같이 장래성이 보장되지 않다는 것도 큰 문제로 지적되고 있다. 또한, 전일제 여성근무자가 육아 및 가사 등의 이유로 시간제로 전환 한 후, 이러한 제약조건이 해결된 후 다시 재전환이 가능한지 문제 역시 한번 고민해봐야 할 것이다. 또한, 가장 큰 문제점은 명시된 시간보다 장시간이거나 불안정한 임금체계 등 노동조건이 더 열악하기 때문에 시간제일자리로 전환하면서 일과 양육을 양립하려고 했던 의도가 달성되지 않는 경우가 많다"고 지적했다.

참고 자료

없음
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