검색어 입력폼

조직인의 성격유형

저작시기 2011.06 | 등록일 2014.01.02 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

1) 프로이드의 인간모형
2) Presthus의 성격유형
3) Romos의 조직인유형
4) Cotton의 권력균형화유형

본문내용

조직인의 성격유형
사람의 형태는 그가 가지고 있는 성격·기질·가치관 등에 따라서 다르게 나타난다. 그러므로 조직의 형태는 조직을 구성하고 있는 사람의 성격이나 기질 및 가치관과 직접적으로 관계를 갖는다. 왜냐하면 인간은 퍼스낼리티의 유형에 따라서 조직에 대한 참여나 반응도 매우 이질적이고 다양하게 나타나기 때문이다.

1) 프로이드의 인간모형
프로이드는 정신분석학적인 측면에서 사람의 마음을 세 가지, 즉 id, ego 그리고 superego로 구분하여였다. 그리고 id는 기본적인 충동, 욕망, 혹은 본능을 포함하는 것으로 생물학적 유전에 의하여 획득하지만, ego는 경험과 훈련을 통하여 발달하며, super는 유아시절에 부모와의 동일시를 통하여 심어진다고 하였다. id는 원시적이고 비합리적인 마음으로서 무의식을 대표하며, ego는 합리적이고 논리적이지만 언제나 이기적인 마음을 갖는 것으로서 의식을 대표하며, superego는 문화적이며 옳고 그름을 판단하고 추구하는 마음으로 지성과 이성을 대표한다.

<이하생략>

참고 자료

없음
다운로드 맨위로