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인사 정보 시스템 설계방안

저작시기 2012.03 | 등록일 2013.12.17 | 최종수정일 2016.02.10 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 20페이지 | 가격 300원

목차

1. 전통적 HRM Vs. e-HRM
2. 도입 목적과 기대 효과
3. 주요 기능
4.도입 절차와 세부 내용
5. 활용 수준 및 현재 XXX 위치
6. 일반적 e-HR 구축 범위
7. 타 회사 구축 사례
1) SK ㈜
2) ㈜ ooo
8. XXX HR System 현황
9. XXX 의 향후 구축 세부 기능
10. 추진 일정

본문내용

신입/경력 입사자의 채용 절차 자동화로 종업원의 채용 및 선발에 관련된 일련의 작업들을 On-line으로 운영
채용 외에도 사내 인력의 활용 극대화를 위해 ‘직무 공모제’등의 활발한 운영을 통해 경력개발의 기회로 활용 가능
회사 주도형 교육에서 개인 주도형 교육으로 전환하는 계기 (외부 On-line 교육기관과의 연계 등)
종업원 개개인의 역량과 교육 니즈에 따라 차별화된 ‘맞춤형 교육 체계’ 구축
기존의 집단적, 일괄적 인사 서비스에서 종업원 개개인에 대한 개별 서비스로 전환
인사 서비스 업무의 분리와 중앙 집중화를 통해 종업원을 내부 고객으로 인식하는 의식이 강화되고, 전문적인 인사 지원 체제를 구축함
On-line Communication 은 거리의 Gap, 신분의식의 Gap 을 축소하며 정보의 동시성으로 정보 흐름의 벽을 제거함.

<중 략>

□ 지원자 관리
- 홈페이지상에 On-line 입사지원 site 구축 → HR System 연결

□ 서류심사 관리
- 개인의 입력사항을 기준으로 일정 항목별 조건에 의한
- 서류 심사 가능 (학교, 전공, 성적, 외국어, 컴퓨터능력 등)

□ 면접 심사
- 직무별 역량 항목 고려 질문유형 관리 (선 조건 : 각 직무별 역량분석)
- 면접 양식 출력

□ 합격자 관리
- 서류 및 면접전형 합격자 관리 → 인사발령 처리

□ 지원자 관리
- 합격에 근접한 후보자 관리(정보 최소관리)
- 불합격자 e-mail 등 통보 가능

참고 자료

없음
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