검색어 입력폼

[인사시스템][인사][시스템][인사정보시스템][인사조직시스템][인사관리시스템][인사고과시스템][인사조직][인사관리]인사정보시스템, 인사조직시스템, 인사관리시스템, 인사고과시스템

저작시기 2013.09 | 등록일 2013.09.03 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 19페이지 | 가격 7,500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인사정보시스템
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)
2) 업무 표준화와 프로세스 재정립
3) 업무변화에 쉽게 대응할 수 있는 유연한 구조
4) 타시스템과의 원활한 인터페이스
5) 정확한 데이터 관리와 사용자 수준 향상
3. 시스템 구축 및 활용효과
1) 인사업무의 질적 변화
2) 인사 담당 관리자의 역할 변화
3) 조직관리 및 기업문화의 변화

Ⅲ. 인사조직시스템
1. 조직변화 선도자와 지식경영
2. 지식경영에 대한 비전 발표
3. 조직변화에 대한 필요성 확산
4. 이해관계자들의 조직변화 참여유도
5. 조직구조와 인사시스템 개선
1) 외부 Network의 구축
2) 지식 중심의 조직구조 설계
3) 지식중심의 조직문화 형성

Ⅳ. 인사관리시스템
1. 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향
2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향

Ⅴ. 인사고과시스템
1. 핵심시스템
1) 고과구성체계
2) 고과대상 구분과 고과항목 및 가중치의 차별화
3) 고과방법 및 기법
4) 고과자
5) 고과시기 및 회수
6) 고과결과의 조정방법
2. 지원시스템
1) 고과전산시스템 및 고과오류 분석시스템
2) 고과를 위한 예산 지원
3. 기반시스템
1) 고과결과의 공개 및 피드백
2) 고과자 교육 및 훈련
3) 고과의 근거자료
4. 인사고과결과의 활용
1) 승진․승격에의 제한적인 활용
2) 정보추출 능력
3) 기업전략과의 연계 부족
5. 인사고과에 대한 인식

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

연봉제의 도입이 반드시 연봉계약에 의해 이루어져야 하는가 하는 문제이다. 연봉제의 하나라고 볼 수 있는 직무성과급(merit pay)이 일반화되어 있는 미국기업에서도 입직시 혹은 연간베이스로 계약을 체결하는 특수한 인력을 제외하고는 연봉계약이 별도로 존재하기보다는 고과결과에 의해 임금 인상율이 차등적으로 결정되어 상위관리자에 의해 구두 혹은 메모로 통보되는 것이 일반적이다. 따라서 구체적 형태의 연봉계약의 존재를 연봉제 정의로 사용하는 것은 현실적으로 다양한 형태로 운용되어야 하는 연봉제의 범위를 크게 제한할 수 있는 소지가 있다.
따라서 연봉제를 전년도의 성과에 기초한 개별 종업원 임금인상율의 차등화라는 관점에서 정의하는 것이 위에서 언급한 문제를 피하면서도 연봉제가 기초하고 있거나 추구하고 있는 핵심을 그대로 담을 수 있다. 이러한 접근법은 사실 연봉제의 일종인 직무성과급이 크게 발달해 있는 미국에서 일반적으로 받아들여지고 있다. 예컨대 우리나라 연봉제 논의의 중요한 준거가 되고 있는 미국의 직무성과급(merit pay)에 대해 Heneman(1992)은 “과거의 일정기간 동안 이루어진 개별종업원의 성과를 평가하여 이를 바탕으로 그 종업원의 임금인상을 결정하는 임금제도”라고 정의하고 있다.
다만, Heneman의 정의는 성과평가에 의한 개별 임금인상의 결정이라는 점에서 우리와 기본적인 관점을 같이하나 이는 미국의 직무성과급을 전제하고 있어 동일한 연봉제라는 이름 하에서도 매우 다양한 형태로 도입되고 있는 우리나라에서의 연봉제를 포괄하기가 어렵다는 문제점을 가지고 있다. 예컨대 미국식 직무성과급에서는 임금인상 차이가 성과에 전적으로 의존하게 되나 우리나라 기업에서는 능력과 성과를 동시에 사용하는 경우가 더 일반적이다. 또한 미국식 직무성과급에서는 일반적으로 임금인상의 효과가 누적적인 성격을 띠게 되나 현재 도입되고 있는 우리나라 기업에서의 연봉제는 비누적적인 성격의 임금인상도 동시에 사용되고 있다. 따라서 Heneman의 정의를 그대로 사용하게 되는 경우 그 개념이 지나치게 제한적이어서 우리나라 기업들에서 도입되고 있는 다양한 연봉제를 포괄하기 어렵게 된다는 문제가 존재한다.

참고 자료

권광택(2010), 지방자치단체 인사관리 시스템 개선에 관한 연구, 고려대학교
강은정(2004), 인사관리시스템에 대한 공정성인식이 직무태도에 미치는 영향, 이화여자대학교
두지뇌(2010), 인사고과 평가시스템이 직무만족에 관한 연구, 원광대학교
백영준(1990), 인사고과시스템의 개선방향에 관한 연구, 동국대학교
이상현(1991), 효과적인 인사정보시스템(PIS)의 활용에 관한 연구, 전남대학교
최두선(1996), 조직공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 : 능력주의 인사시스템을 중심으로, 서강대학교
다운로드 맨위로