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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

저작시기 2013.08 |등록일 2013.08.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례

Ⅱ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
2. 구분모집의 5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축

Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)

Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)
1. 정원관리
2. 신규임용
3. 교수평가
4. 계약임용 및 연봉제
5. 승진 및 보직 임용

Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 기술․기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)
3. 기대효과

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 Hewlett Packard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and Employee Information Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인이 보고 입력, 수정할 수 있는 시스템으로 인터넷 웹브라우저만으로 간단히 사용할 수 있어 사이버 환경에 적합하다고 할 수 있다. 그 시스템을 통해 관리자는 손쉽게 부서원의 급여 관련 사항, 인사고과와 교육훈련 정보를 보거나 수정할 수 있으며 관리자 산하 직원들의 모든 정보를 검색할 수 있다. 그리고 직원들도 본인의 개인신상 정보의 변화가 발생하였을 때 MEIDAS를 통해 손쉽게 수정할 수 있다. 부서장들은 서류가 아닌 시스템을 통하여 직원의 연봉금액이나 업무고과를 직접 입력할 수 있으며 상위 관리자로부터 승인을 받아야 하는 경우도 버튼 하나를 클릭함으로써 E-mail을 통하여 자동으로 결재 상신을 하여 문서작업을 최소화하고 시간이나 비용을 절감하고 있다. 또한 전 세계에 흩어져 있는 모든 HP조직이 공통적으로 그 시스템을 사용하므로 멀리 떨어져 있는 조직의 책임자들이 해당지역의 인사담당 간부의 도움 없이도 본인의 관할 직원들에 대한 인사업무 처리를 효율적으로 할 수 있게 된다.

참고 자료

김복동, 디지털시대의 인사혁신, 대덕대학, 2000
김부남, 지방정부의 인사제도 개선에 관한 연구, 강원대학교, 2003
김원경, 특수교육 인사제도 경향분석과 전망, 한국특수교육학회, 2008
김학수, 협력적 경쟁의 인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
이성규, 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000
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