검색어 입력폼

[기업 사회봉사][자원봉사]기업 사회봉사(자원봉사)의 정의, 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성, 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론, 향후 기업 사회봉사(자원봉사) 활성화 방안 분석

저작시기 2013.07 | 등록일 2013.07.25 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 14페이지 | 가격 2,500원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 정의

Ⅲ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 필요성

Ⅳ. 기업 사회봉사(자원봉사)의 이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
3. 계몽된 자기이익론

Ⅴ. 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안
1. 기업의 사회봉사 활성화 배경
1) 기업 이윤과 기업 이미지
2) 복지 이념과 기업
3) 기업 구성원의 사기와 사회봉사
2. 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램
1) 수혜기관의 반응 분석과 활용 성과
2) 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램
3. 기업의 사회봉사 활성화를 위한 정부 정책

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라가 발전의 정향으로 하고 있는 국가형태가 복지국가임은 두말할 필요가 없다. 복지국가란 모든 국민에게 소득, 영양, 보건, 주택, 교육상의 최저수준을 자선이 아니라 정치적 권리로써 보장하는 국가를 말한다. 여기서 뚜렷이 나타나는 복지국가의 특징은 국민 개개인의 복지에 대하여 국가가 막중한 책임을 수행해야 하며, 국민은 국가에 대해 그것을 요구할 권리가 있다. 이렇게 되다 보니 복지국가의 문제점들이 나타나게 되는데, 복지국가는 국가가 마치 무엇인가 주기만 하는 산타크로스와 같이 인식되고 국민들도 집단적으로 이기적 권리만을 주장하고 권리에 상응하는 의무도 갖고 있다는 점을 잊어버리고 있다는 것이다.
William Robson교수는 복지국가는 복지사회를 근간으로 할 때에 성취하는 것으로, 복지사회란 국가가 창출해내는 복지뿐만 아니라 개인, 집단, 제도들에 의해서도 생산되어지는 복지가 공존하는 사회라고 말한다. 즉, 복지국가 성취도는 그 사회의 이타주의와 같은 도덕성, 봉사의 정도에 따라 결정되는 것이다. 자원봉사자들은 자발적인 봉사활동으로써 이타주의를 배척하고 국민의 의무를 실천함으로써 온전한 복지국가의 형성에 기여하는 의미를 갖는다.

<중 략>

2) 기업의 사회봉사 활성화 전략과 프로그램

그러면 실제 기업들은 사원들의 사회봉사를 활성화하기 위해 어떤 제도적 장치들을 마련해 놓고 있나, 즉 어떤 전략을 쓰고 있나? 기업의 사회봉사 활동이 모범적으로 활성화되어 있는 미국의 경우를 중심으로 살펴보면 기업들은 사원 사회봉사의 중요성이 인식되자 여러 가지 방법을 개발, 이를 후원하고 있다. 그리고 그 방법들은 최소한의 자원을 투입, 사원들로 하여금 지역 사회에 많이 나가게 하는데 목적을 두었다.
기업들의 사회봉사 활성화 전략을 개괄적으로 정리하면 다음과 같다.
① 임직원 그리고 관리자들 모두에게 기업이 사회봉사 활동에 관심과 지지를 보내고 있음을 깨닫게 한다.
② 임직원들에게 직접 사회봉사의 개념을 소개한다.
③ 임직원과 지역 사회에게 기업의 지원과 격려를 실제로 보여준다.
④ 현금과 물질적 기여를 한다.
⑤ 공식적인 사회봉사 프로그램을 개발, 운영한다.
기업들의 사용하는 사회봉사 진흥책을 범주별로 요약하면 다음과 같이 나눌 수 있을 것이다. 즉 사회봉사 인정, 사회봉사 기회들에 대한 홍보, 조사 활동, 그리고 사회봉사 축제 등이다.

참고 자료

김통원, 기업의 사회봉사와 파트너십 전략, 한국자원봉사포럼, 2005
김지혜, 기업사회공헌활동에 대한 인식과 태도가 직무성과에 미치는 영향, 경성대학교, 2012
노연희, 직원의 기부 및 자원봉사참여, 기업사회공헌에 대한 태도, 그리고 조직몰입간의 관계연구, 한국사회복지학회, 2010
박영구, 기업의 사회봉사 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교, 1997
임태형, 기업 사회봉사 활동이 기업 이미지에 미치는 영향, 가톨릭대학교, 2002
정성호, 한국기업의 사회봉사활동 현황과 과제, 강원대학교산업기술연구소, 1998
다운로드 맨위로