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노사관계

저작시기 2012.12 | 등록일 2013.05.12 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론
1) 연구목적

Ⅱ. 본론
1. 노동조합의 개념과 성격
2. 노사관계 발전적 개념
3. 노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
3) 노사협의제도
4. 노사관계 문제점과 협력방안
5. 노사협력 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

Ⅲ. 요약 및 결론
1) 시사점

본문내용

1. 노동조합의 개념과 성격

1) 개념
노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경 제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체.

2) 성격
노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등 관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선 을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다. 여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정· 작업환경 등을 포함하는 개념이다. 노동조합은 역사적 시기·국가·조직범위·이념의 차이 에 따라 여러 가지 형태로 나누어진다.

2. 노사관계 발전적 개념

1) 전제적 노사관계
산업혁명 이후부터 19세기 중엽까지의 시기라고 볼 수 있는데, 노동력의 과잉공급과 소규모의 공장형태가 중심이었기 때문에 노동조합의 형태도 제대로 형성되지 않았던 시대이었으므로, 임금 및 근로조건 또는 고용조건등의 결정이 자본가인 기업주들, 즉 소유경영자에 의하여 일방적으로 결정되던 노사관계가 형성되었다. 이러한 노사관계 의 형태는 자본가들의 전제적이고 독재적인 성격을 가지고 모든 의사결정이 이루어졌 기 때문에 전제적 노사관계라고 한다.

< 중 략 >


5. 노사협력 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

1) H자동차운전전문학원

경기도 ○○시내 중심가에 자리잡고 있던 H자동차운전전문학원은 이 일대 최대 자동차운전학원으로 손꼽히던 곳이었다. 핵심 상권에 위치해 있어 매월 400∼450여명의 수강생을 교육시키면서 차량 60여대, 직원 50여명을 거느릴 정도로 꽤 안정된 운전교습학원이었다. 4,000여 평이 넘는 학원부지도 실질적인 사업주인 학원장 C씨의 소유였기 때문에 연간 30∼40억원의 순매출을 올리는 등 성장을 거듭해왔다. 그러나 이 학원 운전교습 기능강사 J씨 등 7명이 2002년 7월23일 민주노총 전국자동차운전전문학원 노동조합에 가입하고 이를 학원장에게 팩스로 통보하면서 성수기에 노사갈등이 불거지기 시작했다.

참고 자료

없음
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