검색어 입력폼

성희롱에 대한 모든것

저작시기 2013.05 |등록일 2013.05.09 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 26페이지 | 가격 5,000원

목차

1. 성희롱이란 무엇인가?
2. 성희롱의 법적 개념
3. 직장 내 성희롱 여부의 판단 기준
4. 사례
5. 성희롱 예방교육의 필요성과 법적구제
6. 성희롱의 예방과 대처방식

본문내용

성희롱이란 무엇인가?
-성희롱라는 용어는 주로 직장에서 남성상사가 여성인 부하 직원에게 성적인 말과 행동을 하고 이로 인해 고용과 관련한 피해를 주는 사건들이 발생하면서 국제적으로 처음 사용(1974년 미 코넬대학 Lin Farley)되었다.

-우리나라는 1993년 8월 S대 교수(남)의 조교(여)에 대한 성희롱 사건에서부터 사용되어, 1995년 12월 30일 제정ㆍ공포된 「여성발전기본법」에서 “성희롱”이란 용어를 우리나라 법 중 처음으로 도입하여 현재 널리 사용되고 있다.

-종래 강간이나 추행 등의 행위를 포괄하여 사용되었던 성폭력(sexual violence)이란 용어보다 더 경미한 성적인 말과 행동도 포함하므로 성희롱은 성폭력보다 범위가 넓다.

성희롱의 법적 개념
현행법 중 ‘성희롱’의 개념에 관하여 규정한 법은 「남녀고용평등법」(2005.12.30 최종개정), 「여성발전기본법」(2007.10.17 최종개정), 「국가인권위원회법」(2007.5.17 최종개정)이다. 성희롱의 법적 개념은 당사자에 차이가 있을 뿐 성희롱행위 여건, 방법과 유형, 피해가 같다.

참고 자료

없음
다운로드 맨위로