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인간관계론

저작시기 2013.05 |등록일 2013.05.07 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 8페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 인간 관계론이란?
2. 인간관계론이 행정학에 성립된 배경
3. 호손(Hawthorne)실험이란?
4. 인간관계가 주는 핵심적 의미
5. 비공식 조직이란?
6. 인간관계가 주는 긍정적/부정적 영향

본문내용

인간 관계론은 무엇인가?
인간의 감정적/심리적/사회적 요인을 중시
인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하려는 관리체계
인간 관계론이란?
인간관계론이 행정학에 성립된 배경
호손(Hawthorne)실험이란?
물리적/외부적인 요소보다 심리적/감정적 요소가 더 영향이 크다는 것을 알 수 있음
인간적 요인이 조직의 주요 관심사로 등장
경쟁보다는 협력에 의한 생산을 추구
구성원의 귀속감, 일체감, 집단사기, 대인관계, 팀워크, 의사소통 중시
인간의 심리적 만족감이 생산성 결정하게 됨

참고 자료

없음
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