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파업

저작시기 2013.01 |등록일 2013.05.07 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 서론

2. 본론
part 1
아시아나 파업 사건개요
조종사노조 요구안
주요 논쟁점 및 협상과정
part2
NBA 해외 파업 사례
리그입장
선수입장
협상

3. 결론

본문내용

서론

무한 ~ 도전! 매주 토요일 저녁 6시 30분이면 TV를 보면서 듣는 소리다. 대한민국 리얼버라이어티의 시초라고 불리며, 대한민국 예능은 무한도전 이전과 이후로 나뉠 정도로 국민들에게 큰 사랑을 받고 있는 프로그램이다. 그런 프로그램이 20주째 지난 방송만을 보여주고 있다. 왜 이렇게 했던 방송을 보여 주는 것일까? 그 이유는 바로 파업 때문이다. 파업(罷業)이라 함은 노동조합(勞動組合) 기타의 근로자 단체(勤勞者 團體)의 통제하에서 그 소속원(조합원)(所屬員<組合員>)이 집단적으로 그 노무의 제공을 정지하는 것을 내용으로 하는 쟁의행위(爭議行爲)를 말한다. 파업은 각종의 쟁위행위 가운데 널리 행하여지는 전형적 쟁의행위인 동시에 가장 순수한 형태로서 그 본체를 조성하는 행위는 노동력에 대한 사용자의 지배관계에서부터 이탈하는 것이다. 즉 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 것이다 나는 파업이 현대 시대에서만 일어나는 것이 아니라 과거에도 꾸준히 일어났다고 생각한다.

<중 략>

그리고 이러한 파업의 피해는 고스란히 무고한 시민들이 지게 된다. 나는 어떠한 상황에서도 어느 한 집단의 이익을 위해 국민 중 단 한 사람도 그 볼모가 되어서는 안 된다고 생각한다. 애꿎은 사람들을 담보로 자신들의 편의를 얻겠다는 행동 자체가 이미 파업의 정당성에 어긋난 행동은 아닐까 생각한다.
물론 우리가 보는 파업의 사례가 모두 같은 입장은 아닐 것이며, 제3자가 이해할 수 있는 파업도 있을 수 있다, 다만 나는 파업이 사회적으로 논란을 빚고, 경제적으로 피해를 입히며, 국민들에게 피해를 입히는 상황까지는 오지 말아야 한다고 생각한다.
세상에 많은 노조가 있고 모두 자신들에게 편리하고 유리한 상황 속에서 일하고 싶어 한다. 그리고 사측은 경영을 하는 입장에서 이익을 취해야 하기 때문에 자연적으로 노조의 주장을 모두 받아들일 수는 없다. 어쩌면 당연한 이 논리 하에서 파업의 본질을 생각해본다면, 서로 어느 정도의 피해는 감수해야 하지 않을까 싶다.

참고 자료

1http://k.daum.net/qna/view.html?category_id=QQO013&qid=4ZAus&q=5.18%EA%B4%91%EC%A3%BC%EB%AF%BC%EC%A3%BC%ED%99%94%EC%9A%B4%EB%8F%99&srchid=NKS4ZAus
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=461706&mobile&categoryId=248
http://blog.joinsmsn.com/media/folderlistslide.asp?uid=hdragon&folder=14&list_id=12468330

http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=10&dirId=1001030202&docId=152734426

http://www.basketkorea.com/2011/12/57781.htm

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http://blog.naver.com/1895cbs?Redirect=Log&logNo=120016292586

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=008&aid=0000560436

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=sec&sid1=&oid=018&aid=0000299358

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=008&aid=0000559592
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