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노동복지의 개념적 이해

저작시기 2013.05 |등록일 2013.05.06 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

없음

본문내용

노동복지 구성은 통상 복지급여의 재원 출처에 따라 공공복지와 민간복지로 구분할 수 있다. 노동복지의 절대적 비중을 차지하는 기업복지의 경우 다시 그 내부구성에 있어 법정 복지와 법정외 복지로 나누어지게 된다. 우리 나라 기업의 노동비용을 분석해 보면, 노동자의 노무공급에 대한 임금 등의 급여보상을 나타내는 직접노동 비용과 그 외의 간접노동 비용으로 구분되며, 간접 노동비용은 다시 퇴직금 비용, 현물지급비용, 법정복리비, 법정외복리비, 교육훈련비, 기타 노동비용으로 세분하게 된다. 이러한 간접비용 항목들 중 법정복리비와 법정외복리비가 바로 기업복지의 지출비용으로 분류될 수 있는 것이다.

<중 략>

사용자 대상
- 노동력 확보 및 정착 유도
- 노동자의 근로동기 증진 및 생산성 향상에의 기여
- 노사관계 안정화
- 기업자산의 증식 및 세금감면
- 기업의 사회적 이미지 제고 등
노동자 대상
- 노동자의 생계보조와 실질소득 개선
- 노동자의 생활 안정 보탬
- 일반 사회복지의 보완
- 세금감면 이득 등
(자료) 최균(2002) 보완 인용

참고 자료

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