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실업급여의 문제점과 개선방안

저작시기 2013.05 |등록일 2013.05.06 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실업급여의 의의
2. 실업급여의 내용
3. 실업급여의 급여 종류
4. 실업급여의 문제점
5. 실업급여의 부정수급
6. 부정수급을 방지하기 위한 방안
7. 실업금여의 개선방안
8. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
실업급여는 고용보험 3대사업의 하나로 근로자가 실직한 경우 일정기간 동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취직할 수 있도록 지원하는 제도이다. 고용보험 사업의 일환으로 근로자가 실직했을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 지급한다. 고용보험법에서 규정하고 있는 실업급여는 구직급여와 취직촉진수당으로 구분된다. 또한 실업급여는 실직자에 대한 구인구직정보의 체계적인 관리로 인력이동 상황을 파악하여 실효성 있는 고용정책수립이 가능하게 할 뿐만 아니라 불황시에는 유효수요를 창출하여 고용을 증대시키고 호황시에는 보험기금의 적립을 통해 유효수요를 억제하는 등 자동적인 경기조절기능도 수행한다. 따라서 본론에서는 실업급여의 문제점과 개선방안에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 실업급여의 의의
실업급여라고 하는 것은 한 마디로 고용보험이 가입되어 있는 사업장에서 고용보험에 가입하고 있던 근로자가 폐업·부도·구조조정과 같은 회사사정의 어려움으로 어쩔 수 없이 사직을 하게 된 경우와 본인 스스로 사직하였다할지라도 정당한 사유가 인정되는 경우에 지급되는 급여로서 실직당시의 근로자의 연령과 고용보험가입기간에 따라서 최저 3개월에서 8개월까지 지급되는 제도라고 말할 수 있다. 따라서 실직을 경험한 근로자에게 실업급여는 유일한 사회보장제도가 되는 것이다. 이러한 실업급여는 고용보험 3대 사업의 하나로 실업기간 중 근로자와 그 가족의 생활안정을 도모함과 동시에 실직근로자가 공공직업 안정기관에 등록하여 실업급여와 구직을 신청하게 되어 본인에게 적합한 직장에 취업할 수 있도록 도와주고 실직근로자에 대한 실업급여의 지급은 근로자 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택하는데 필요한 경제적·시간적 여유를 제공함으로써 숙련기술인력이 적성 및 환경과의 부조화로 인한 이직의 가능성을 감소시켜주고 실직근로 자가 지금까지 연마한 숙련된 기술과 기능을 보전할 수 있게 해준다.

참고 자료

금재호 외, 실업구조의 변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000
김영아, 실업급여의 수급자격에 관한 연구, 아주대학교 석사학위논문, 1999
김덕호, 고용보험제도의 중․장기 발전방향에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원석사학위논문, 2000
박찬준, 고용보험의 실업급여 수급요건에 대한 고찰, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2000
김은구, 실업자 재취직훈련의 현황 및 활성화 방안에 관한 연구, 동국대 행정대학원, 2000
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