검색어 입력폼

X이론이나 Y이론에 대하여 본인은 어떤 이론이 타당한지에 대한 토론

저작시기 2012.07 |등록일 2013.05.06 한글파일한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

없음

본문내용

XY이론은 인간 본성에 대한 가정을 XY 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거(D. M. McGregor)의 동기부여 이론을 말한다. 그는 인간의 하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각한 관리전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급 욕구·성장적 측면에 착안한 새로운 관리 체제를 Y이론이라 불렀다. X이론은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하며, 야망과 책임감이 없고, 변화를 싫어하며, 본래 자기 중심적이고, 금전적 보상이나 제재 등 외재적 유인에 반응한다고 가정한다. 이에 따라 조직구성원들에게 동기를 부여하기 위해서는 금전적 보상이나 제재를 유인으로 사용하고 강제와 위협, 철저한 감독과 통제를 강화하는 관리전략을 채택해야 한다는 것이다. 맥그리거는 이러한 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기 유인을 제공하지 못할 것이라고 비판했다.

참고 자료

김보완(2006), 대학 행정직원의 직무만족도에 관한 연구, 금오공과대학교 석사학위논문
김길수(1999), 군 조직에서 XY이론이 조직 유효성에 미치는 영향에 대한 실증적 연구 : 공군 위관장교를 중심으로, 부경대학교 석사학위논문
다운로드 맨위로