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평가점수D

SAS 인적자원관리

저작시기 2013.04 |등록일 2013.05.03 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 22페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 기업 선정 이유
2. SAS의 인재 정책
3. 인재정책과 수익창출
4. 예상 질문

본문내용

1. 기업 선정 이유
미국에서 가장 일하기 좋은 기업
미국 경제 전문지 선정 미국에서 가장 일하기 좋은 기업
여기에 뽑힌 기업은 흔히 `Great Workplace`,
줄여서 GWP로 불림
좋은 정도를 넘어
SAS는 이
`미국에서 가장 일하기 좋은 100대 기업‘
을 발표하기 시작한 1998년부터 올해까지 15년
동안 연속으로 선정된 기업
1. 구성원과 경영진 간 신뢰
2. 직장에 대한 조직원들의 자부심
3. 함께 일하는 재미
포츈지 선정 미국에서 가장 일하기 좋은 기업
선정 기준

<중 략>

2. SAS의 인재 정책
창의성 경영 3원칙
예를 들어, 영업 직원이 제품의 기술적인 문제에 얽매이지 않고 판매에만 신경을 쓸 수 있도록 Sales Engineer라는 직무를 따로 두고 있다. 같은 맥락에서 프로그래머에게는 오류 체크에 시간을 뺏기 지 않도록 최신의 버그 체크용 툴을 제공한다.
구성원에게 도전적인 일과 집중할 수 있는 여건 제공
구성원들은 자신들의 일이 소중하며 자신의 기여가 인정받고 있다는 느낌을 보다
강하게 받게 됨
관리자들이 실무형 매니저가 되게 하는 것
고객도 제품의 개발과 개선에 참여하게 하는 것
제품 매뉴얼에 개발자의 이름과 연락처를 기재해 놓는
‘개발자 실명제’를 통해 평소에도 프로그램 개발자에게
문의나 지원 요청이 가능

참고 자료

없음
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