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인간관계의 심리학과 관련한 본인의“대인감정 및 대인 행동”에 대하여 아래의 참고자료를 바탕으로 본인의 경험을 들어서 설명하시오

저작시기 2013.04 |등록일 2013.05.02 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,500원

소개글

B교육원에서 고득점을 받은 자료입니다.
내용이 좋다는 평을 받았으니 잘 활용하시기 바랍니다.

목차

(1) 인상 형성의 과정
(2) 귀인의 과정
(3) 귀인의 편파
(4) 내현성격 이론
(5) 첫인상과 다른 정보의 처리과정
(6) 초두 효과
(7) 최신 효과와 과잉 보상 효과
(8) 적응과 대인지각
(9) 대인지각 시 유의사항

본문내용

대인감정이란 타인과의 관계를 통해서 여러 가지의 심리적 요인이 작용한 결과로 느껴지는 정서적인 산물이다. 또, 대인행동이란 타인과의 관계에서 말과 행동 등의 의사소통을 통해 표출하는 행동적인 반응이다. 인간관계의 심리학과 관련한 본인의“대인감정 및 대인 행동”에 대하여 본인의 경험을 들어서 서술하고자 한다.

대인감정을 느끼기 위해서는 타인과의 관계를 맺어야 하는데, 타인과의 관계를 맺기 위해서는 타인에 대한 지각이 필요하다. 이를 대인지각이라 하는데, 대인지각은 동일한 사건이나 사물에도 사람마다 다르고 사람에 대한 지술과 지각도 매우 다양하다. 성격이 건강하고 잘 적응하는 사람의 지각은 대체로 정확한 편이지만, 자신의 입장이나 위치에 따라 지각과 느낌이 편파적이 될 수도 있다. 원만한 대인관계를 원한다면 이를 줄이는데 노력해야 할 것이다.
대인지각은 다음과 같다.

(1) 인상 형성의 과정

외모나 비언어적인 의사소통을 근거로 하여 상대방의 성격을 추론하거나 상대방의 행동을 보고 그들이 한 행동의 이유를 짐작하여 사람들 각자의 특질을 추론한다. 또는 여러 자료를 통합하여 일관된 인상을 자아내는 것으로 이루어진다.

(2) 귀인의 과정

행동의 원인을 추적하는 귀인은 대인지각 과정에서 가장 복합적이면서도 중요한 과정이다. 우리가 타인을 대하는 행동의 방향을 정하게 되고 자신의 문제에 답을 내릴 수 있는 근거가 되기 때문이다. 우리는 많은 사람의 행동을 설명하고 싶어 하며, 자신의 행동 또한 설명하고 싶어 한다.
이 결과는 미래의 행동을 결정하는데 중요한 역할을 한다. ‘사람들은 행동의 원인을 내적인 것과 외적인 것으로 분류하는 경향이 있다’고 후리쯔 하이더는 밝혔는데, 어떠한 행동을 보고 그것이 상대방의 기본적인 성격의 특질과 성향을 얼마나 반영하는지 또는 외적이거나 상황적인 압력을 얼마나 반영하는지 판단하려고 한다는 것이다.

참고 자료

없음
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