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P&G의 인적자원관리에 대하여

저작시기 2013.05 |등록일 2013.05.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 14페이지 | 가격 2,500원

소개글

P&G의 인적자원관리에 대하여 서술한 레포트입니다
많은 도움이 될 것입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 대상기업 선정이유

Ⅱ. 본 론
2.기업소개
(1) 연혁
(2) 기업이념
3. P&G의 인재상
4. P&G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G (교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간
- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 출·퇴근제
- 영업사원 재택 근무제
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도

Ⅲ. 결 론 & 느낀점ㅇㄴFeel

본문내용

G만의 인사제도
경력사원을 뽑지 않는 회사
-잘 키운 신입사원이 회사 보물 1호
인재 사관학교라고 불리는 G
-G프로그램 및 다양 한 인재개발 프로그램으로 개인이 가지고 있는 능력을 최대한 개발하고자 노력
내부 승진제도 ( 내부 인력 공모제 : Open job posting )
-신입 사원이 입사 후 능력과 업적 평가에 따른 공정한 승진제도를 통해, 회사 각 부문의
관리자, 나아가 최고 경영자까지 `회사 내부`에서 양성되는 제도

< 중 략 >

비율이 낮을 시, 휴가 사용을 독려하는 메일
당해 년도에 다 소진하지 못한 휴가를 다음 해 초까지 연장 가능

2. 출산/ 육아 휴직
최대 15개월까지 출산/육아 휴직이 가능

*Happy life (직원들의 삶의 질 향상을 위한)

•자녀탄생 축하 선물 •경조 휴가 및 경조비 지원
•명절, 휴일 선물 •콘도비 지원
•주택자금 대출시 이자보조 •영업사원 차량 및 유류비 통신비 지원
•탁아 및 간병비 지원 •자녀 학자금 지원 및 유치원 입학금 지원

참고 자료

없음
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