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최신종합취업규칙

저작시기 2013.05 |등록일 2013.05.02 한글파일한글 (hwp) | 62페이지 | 가격 2,100원

목차

제 1 장 총 칙

제 2 장 인 사
제 1 절 통 칙
제 2 절 채 용
제 3 절 보직 및 승진

제 3 장 복 무
제 1 절 통 칙
제 2 절 휴직 및 복직
제 3 절 근무시간 및 휴게시간
제 4 절 출근 및 결근
제 5 절 휴일 및 휴가
제 6 절 출장 및 당직

제 4 장 급 여
제 1 절 통 칙
제 2 절 제 수당 및 상여금

제 5 장 퇴 직 금

제 6 장 근로관계의 종료
제 1 절 퇴 직
제 2 절 해고

제 7 장 징계
제 1 절 인사위원회
제 2 절 징 계

제 8 장 산업안전과 보건

제 9 장 재해보상

제 10 장 교육 및 복리 후생

제 11 장 모성보호, 남녀고용평등

제 12 장 보 칙

부 칙
별 지

본문내용

제 1 장 총 칙

제1조 [목적]
본 규칙은 (이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활 보장 및 복지향상과 회사의 기본질서를 정하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.

제2조 [용어의 정의]
본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말하며 기간의 정함이 없는 직원, 기간제 직원, 단시간 직원, 일용직으로 구분한다.
2. “기간제 직원”이라 함은 근로계약기간을 정해 채용되고 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 자를 말한다.
3. “단시간 직원”이라 함은 주당 소정근로시간이 주 44시간보다 짧은 직원을 말한다.
4. "상사"라 함은 대표자로부터 일정한 권한을 위임받은 자로서 업무수행상 직ㆍ간접적으로 지휘ㆍ명령할 수 있는 자를 말한다.
5. “임용”이라 함은 채용, 승진, 이동, 휴직, 정직 및 퇴직을 말한다.
6. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.
7. “기본급”이라 함은 직급별 지급되는 기본적인 급여를 말한다.
8. “평균임금”이라 함은 산정사유 발생 전 3월간 해당 직원에게 대하여 지급된 급여 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
9. “통상임금”이라 함은 정기적·일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정하여진 급여를 말한다.

제3조 [적용범위]
① 본 규칙은 회사에서 일하는 직원에게 적용되며 직원의 일상 복무에 관한 사항은 법령으로 정하여진 것 이외에는 이 규칙과 이 규칙에 의하여 제정된 제 규정이 정하는 바에 의한다.
② 일용근로자, 촉탁근로자, 기간제 근로자 등에 대하여는 따로 정한 사항 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다.

제4조 [성실 의무]
① 회사와 직원은 상호 신의에 따라 본 규칙을 성실히 준수하고 서로 협력하여 회사의 발전과 직원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.
② 직원은 성실근무의 의무, 무단직장이탈 금지의 의무, 청렴의 의무, 비밀엄수의 의무, 품위유지의 의무 등을 철저히 준수하여야 한다.

제5조 [차별대우 금지]
모든 직원은 본 규칙이 정하는 바에 따라 균등한 처우를 받으며 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 있어 차별적 대우를 받지 아니한다.


제 2 장 인 사

제 1 절 통 칙

제6조 [목적]
① 이 장의 목적은 직원의 인사에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
② 인사관리는 직원의 책임감, 자주성, 협동의식 및 창의성을 고양하고 직원이 맡은 직무를 적극적, 능률적, 효과적으로 수행하게 함으로써 회사와 직원의 발전에 기여하게 함에 목적이 있다.

제7조 [인사권자]
직원에 대한 인사권은 본 규정이 정하는 바에 따라 대표자가 행사한다. 다만, 경영상 필요하다고 인정하는 경우 권한의 전부 또는 일부를 위임할 수 있다.

참고 자료

없음
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