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신세대의 이해 (신세대의 의미 및 기업의 신세대 인적관리)

저작시기 2010.08 |등록일 2013.05.01 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 21페이지 | 가격 1,500원

소개글

인적자원관리 수업에 해당하는 자료로써
신세의 정의 및 구분 특징에 대한 설명과 기업에서 신입사원으로 들어오는 신세들을 어떻게 관리하는지
기업별 사례를 통해서 알아보고, 그 관리의 중요성에 대해서 작성한 PPT

목차

1. 신세대의 정의
2. 신세대의 구분
3. 신세대의 특징
4. 신세대(신입사원) 관리 기업별 사례 (5가지 기업)
6. 신세대 관리의 중요성
7. 맺음말 및 Q&A

본문내용

반항적이고 제 멋대로이고 주위 눈치를
보지 않는 개성파들 이고 뭔가 튀는 세대
거의 모든 활동을 디지털 매체를
통해 해결하는 세대
폭 넓은 연령대, ‘사회를 변화를 시킬
수 있다’라는 자신감 을 가진 세대

1. 강한 자아실현 욕구
8. 탈권위주의/평등주의
2. 자기 중심성
3. 즐거운 삶/여가중시
4. 감성 중시
5. 편의성 지향
6. 개별성/개성중시
7. 유연성
9. 모험성향
주변에 무관심하다
주어진 일에만 충실하다.
자기주장이 너무 강하다.
양보와 협조심에 인색하다.
조직소속감이 약하다.
이기주의적이다.
희생정신이 부족하다.
책임감이 약하다/의무소홀·권리주장

<중 략>

금호 아시아나
1. ”회장님과의 대화”라는 독특한 프로그램 마련
2. 교육 기간 동안 야외 훈련 및 프로젝트 발표
3. 사회 공헌의 중요성을 일깨우기 위해
신입사원 “헌혈운동”에 참여
금호아시아나 ‥ "회장님 질문 있습니다" 대화시간
사례
신세대의 이해
기업 사례 및 사례 분석
사례 2
금호 아시아나
사례분석
신세대들의 다분한 끼와 색다른
아이디어, 그리고 참여의식을 고취시키기 위해
회사에서는 대화를 중요시하고 있다.
회사에 대한 이미지와 여러 가지들을
깨우치게 한다.
허물 없이 지내는 사원과 사장의 모습을 통해 경영마인드나 능력을 올릴 수 있도록 하고 있다.
신세대의 이해

참고 자료

없음
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