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산업심리학 직무동기이론10가지 레포트

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.30 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 성취동기이론
2. 욕구위계이론
3. 2요인 이론
4. ERG이론
5. 기대이론
6. 공정성이론
7. 강화이론
8. 목표설정이론
9. 업적 만족이론

본문내용

1. 성취동기이론
-개인 및 사회의 발전은 성취 욕구와 밀접한 상관 관계를 갖는다는 맥클레랜드(D. McClelland)의 동기부여 이론을 말한다. 그는 높은 성취 동기의 사람들로 구성된 조직이나 사회의 경제 발전이 빠르며 성취 동기가 높은 사람들은 좀더 훌륭한 경영자로서 성공한다고 주장한다. 그는 특히 한 나라의 경제 성장은 그 사회구성원의 성취 욕구의 함수라고 주장한다. 그는 또한 개인의 욕구 중에서 습득된 욕구들을 성취 욕구(need for achievement)·소속 욕구(need for affiliation)·권력 욕구(need for power)로 분류하고, 성취 욕구·기업적 활동량·특정 문화에서의 경제 성장은 높은 관련성이 있다고 주장했다

<중 략>

1) 인간의 근무의욕이란 선행된 업적에 대한 보상(11)이 크고 지각된 노력에 대한
보상가능성(12)이 크다고 인식되는 경우 증가하고 이런 경우 노력의 강도는 커진다.
2) 노력의 강도(2)는 곧 높은 업적(4)으로 전개되지는 못하며 능력, 자산, 역할지각(3)
이 높은 경우 높은 성과 및 업적으로 연계된다.
3) 높은 업적과 성취에 대해 승진이나 보수향상 등 보상(51)이 지각된 공정보상(52)
이라고 판단한 경우 만족(6)하게 되며 이는 다시 처음의 업적에 대한 보상가치(11)를
증가시키고 노력에 대한 보상가능성(12)을 증대시켜 근무의욕을 증진시켜 노력의
증가(2)를 다시 유발한다.

10. 통로 목표이론
-조직구성원의 근로 의욕은 조직의 목표 또는 생산활동이 조직구성원의 개인목표 달성의 통로로서 얼마나 유효하게 작용하는가에 달려 있다고 주장하는 동기이론을 말한다. 조고풀로스(Basil S. Georgopoulos), 마호니(Gerald M. Mahoney), 존스 2세(Nyle W. Jones Jr.) 등이 정립했다. 이들은 근로자들이 얼마나 열심히 일을 하고자 하는지는, 추구하는 목표가 얼마나 개인의 욕구를 충족시켜 줄 수 있느냐와, 근로자의 생산성 제고 노력이 이 목표를 얼마나 잘 달성할 수 있는지, 달리 말해서 이 노력이 목표 달성의 수단 또는 통로로서 얼마나 유효하게 작용하는지의 두 요인에 의해 결정된다고 주장한다.
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