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[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 PPT자료

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 1,500원

소개글

[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 PPT자료

목차

Ⅰ. 대우조선해양인상
Ⅱ. 전 직원의 참여
Ⅲ. 상의 체계 정비
Ⅳ. 조직규모에 따른 시상
Ⅴ. 공정한 평가방식

본문내용

Ⅰ. 대우조선해양인상
“‘대우조선해양인상’은 우리 회사의 노벨상입니다.” 대우조선은 2004년 이 상을 제정, 회사 경영 방침과 핵심 가치에 부합하면서도 헌신적이고 열의 있게 업무에 임하는 개인과 단체를 시상하고 있다.
대우조선해양은 조선업 분야에서 우수한 강점을 나타내며 지속적인 성장을 거듭하고 있는 기업이다. 국내 조선업의 우수한 능력은 세계에서도 인정받고 있는데 대우조선해양도 그러한 기업 중에 하나인 것이다.

<중 략>

Ⅴ. 공정한 평가방식
평가 방식도 공정하다. 그룹과 조직에서 추천한 대상자를 팀, 총괄, 부문별 심사 단계를 거쳐 전사 발표대회를 갖는다. 임직원들 앞에서 최종 발표를 마치고 나면 수상자가 정해진다. 부문별 수상자와 단체에는 상장과 상금 및 트로피를 준다.
대우조선해양은 보상을 실시함에 있어서 공정함을 중요시하고 있다. 다양한 심사과정을 통해서 부당하게 대상자가 선정되는 일이 없도록 최선을 다하는 것이다. 공정함을 통해 누구나 인정할 수 있는 인물을 선발하고 있다.
대다수의 직원들이 납득할 수 있는 인물에게 상이 수여될 때에 보상을 통한 효과가 있는 것이다. 만일 그렇지 못한 경우에는 직원들이 큰 불만을 가지게 되며 오히려 보상으로 인해 역효과가 날 수도 있는 일이다.

참고 자료

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http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0006232230 <연합뉴스>
http://news.hankooki.com/lpage/society/201304/h2013042914361474990.htm <한국일보>
http://www.electimes.com/home/news/main/viewmain.jsp?news_uid=103259 <전기신문>
http://www.knnews.co.kr/news/articleView.php?idxno=1070823 <경남신문>
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=724719 <이투데이>
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0301m_View&corp=fnnews&arcid=201304290100285540017016&cDateYear=2013&cDateMonth=04&cDateDay=28 <파이낸셜뉴스>
http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130428000076 <아주경제>
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130427000220 <뉴스핌>
http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130427000118 <아주경제>
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