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[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 1,500원

소개글

[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

목차

Ⅰ. 제안왕 선발
Ⅱ. 원가 절감 효과
Ⅲ. 마일리지 제도
Ⅳ. 우수상 선정
Ⅴ. 우수 협력회사 선정

본문내용

Ⅰ. 제안왕 선발
국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현대중공업은 매년 초 ‘제안 활동 베스트 100’ 명단을 발표하고 이 중 가장 많은 제안을 한 직원을 제안왕으로 선정해 시상하고 있다.
현대중공업은 다양한 사업에 진출하여 지속적으로 수익을 창출하고 있는 우수한 기업이다. 여러 가지 사업분야 중에서도 특히 조선분야에서 우수한 강점을 나타내며 시장에서 매출을 향상시키고 있다.

<중 략>

Ⅳ. 우수상 선정
현대중공업은 또 매년 말 사업본부별로 우수상을 선정해 발표한다. 우수경영자상, 우수관리자상, 우수사원상 등 각 부문에서 공로가 뚜렷한 사람에게 포상을 하고 있다.
현대중공업은 제안왕 뿐만 아니라 사업본부별로 우수상에 대한 선정도 하고 있다. 업무 능력이 탁월한 직원에게 우수상을 수여함으로서 해당 직원이 더욱 열심히 업무에 임할 수 있도록 동기부여 하는 것이다.
우수상을 수여하는 것은 직원들에게 명예스러운 일이면서 동시에 금전적인 혜택이 주어지는 일이기도 하다. 우수상을 받기 위해서 직원들은 더욱 열심히 업무에 임하게 되는 것이다.

참고 자료

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http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=358780 <뉴스토마토>
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http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=330120 <매일경제>
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