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Team Project - 성공한 리더 이성순 대령 분석

저작시기 2012.11 |등록일 2013.04.29 워드파일MS 워드 (docx) | 19페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론
1. 군대란?
2. 군대 조직의 특성
3. 이성순 대령 소개

Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성연구
2. 리더 역량 연구 분석
3. 리더십 유형연구
4. 상황적 접근법
5. 상황접합이론

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 군대란?
군대는 국가와 국민을 위해서 합법적으로 무력을 사용하고 전투를 주 임무로 하는 특수한 기관이다. 따라서 무엇보다 임무완수에 최우선을 두고 위계질서를 생명으로 하며 상관에 대한 절대적인 복종과 엄격한 규율, 골육지정의 단결과 협동심, 무한한 희생과 헌신이 요구되는 집단이다.우리나라 헌법 제5조 2항에서는 “국군은 국가의 안전보장과 국토방위의 신성한 의무를 수행함을 사명으로 하며……”라고 명시하고, 헌법 제74조에서는 “대통령은 헌법과 법률이 정하는 바에 의하여 국군을 통수한다”고 명시하고 있다. 이는 국군은 국가를 보위하고 국민의 생명과 재산을 보호하는 차원에서 국가로부터 합법적인 무력사용 권한을 위임 적 책임기관임을 의미한다.이에 군인은 외부의 침략이나 국가적 위기에 직면했을 때 국가를 보위하고 국민의 생명과 재산을 보호하기 위한 막중한 사명을 띠고 있다. 그래서 군인은 전쟁이 일어나면 국가의 명령에 의해 어디든지 투입되어 전투를 수행해야 하는 것이다.

< 중 략 >

본론
본론에서는 다섯 가지 리더십 연구를 적용하여 이성순 대령이 가진 리더십 유형을 분석한다.
1. 리더십 특성연구
①지능(intelligence)
이성순 대령은 IQ 137로 대한민국 국민의 평균 IQ가 106인 것을 감안해 볼 때 춰야 할 우수한 교육을 받아 지능은 더욱더 갈고 닦아진 것으로 유추할 수 있다.
따라서, 경기대학교의 학군 단장으로서 경기대학교 학군단 부하들과 지적 능력 상 다소 높은 지적 능력을 가지고 있어, 부하들에게 생산적인 영향을 미치고 있다고 판단된다. 하지만 그의 지적 능력은 부하들과 매우 크게 차이가 나는 것은 아니며, 이 영향력이 부하들이 이해할 수 없을 만한 부정적인 것은 아니다.
②자신감(self-confidence)
여러 평가 항목 및 인터뷰 내내 이성순 대위는 시종일관 자신감 있는 모습을 보였으며 이것은 본인 스스로 자신의 유능성이나 역량을 확신하는 데서 기인한다고 본다. 그의 자신감은 현재 학사장교로서 미래의 장성으로 성장하기 위해 준비하고 있는 하급자들에게 영향을 미치려는 그의 시도가 적정하고 옳다는 것을 확신하게 만든다.

참고 자료

없음
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