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성행동의 심리학- 직업세계에서의 남녀차별적인 태도

저작시기 2012.12 |등록일 2013.04.26 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,500원

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

요즘 텔레비전을 보면 남녀차별이란 주제를 가지고 캠페인을 하는 것을 가끔 볼 수 있다. 막 노동으로 일하는 여성, 공사판에서 감독하는 여성, 교통 순경인 여성 등 여러 가지 예를 들기도 한다. 그렇다. 우리 사회는 남녀 성차별이 많이 없어지긴 했지만 아직도 우리 사회는 남녀 차별이 심하다.
그러면 남녀 성차별은 왜 일어나는가? 내가 생각해 본 바로는 예부터 여자들은 집안 일을 도맡아서 하고 남자들은 바깥일을 해야 한다는 관습 때문에 우리 주변에 남녀 차별이 일어난다고 본다. 학교에서부터 남자는 기술과 공업, 여자는 가정이라는 과목을 배우는 것부터 문제라고 본다. 세계 각처의 대통령을

<중 략>

직장에서의 여성에 대한 차별은 여성의 취업의욕을 저하시키고, 나아가 이렇듯 차별을 받고 있는 ‘좌절된’ 여성들의 작업동기가 낮은 것은 당연하며 이는 다시 기업으로 하여금 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되풀이되고 있다. 상공회의소의 1992년 조사에 의하면 우리나라의 경우 직장에 사무직. 생산직, 남성. 여성간의 신분이 현저히 구분되고 있으며, 따라서 피해 계층인 생산직 그리고 여성종업원의 근로의욕 제고 와 조직

참고 자료

김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
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