검색어 입력폼

전통적 면접, 이색 면접의 이유와 추구하는 목적.

저작시기 2012.09 |등록일 2013.04.22 | 최종수정일 2014.07.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 22페이지 | 가격 800원

소개글

인적자원관리에 있어서의 전통적 면접과 이색면접의 정의와 각 면접 방법별 구조와 차이점을 정리하였음.

목차

1. 면접이란?

2. 변접 방법

1) 단독 면접
2) 개별 면접
3) 집단 면접
4) 집단 토론
5) 비구조화 면접과 구조화 면접

3. 면접 질문의 형태

4. 결론 및 토의

본문내용

1. 면접이란?
面接이란 inter(서로) + view(보다)로서 `서로 마주 보다`라는 의미
기업을 대표하는 면접관과 지원자와의 만남으로
면접관은 구술 및 인품시험을 통해 업무수행 적합성 등을 측정하여
기업에 맞는 최적의 지원자를 선발하기 위함이고,
지원자는 자신을 알려 필요성, 적합성을 나타내기 위함.
다른 선발도구에 비해 타당성이 낮은 편임.
지원자를 직접 대면하고 평가할 수 있음.
오늘날 기업이 신입사원을 선발할 때 가장 많이 사용하는 방법

<중 략>

▣조사대상 : 대졸 구직희망자 418명(남 218명, 여 200명)
질문 1 이색면접이 유리하다고 생각하는가?
남 : 절반이상이 유리하다
※상관없다 32%(69명), 유리하지 않다 18%(39명)
여 : 유리하지 않다 40%
※유리하다 39%(78명), 상관없다 21%(42명)

질문 2 가장 자신 있는 이색면접 유형은 어떤 것이냐?
- 롤 플레잉 면접 : 남 28.4% VS 여 30%
- 팀을 나누어 하는 운동경기면접 : 남 25% VS 여 21%
- 회식을 통한 술 면접 : 남 26%(56명) VS 여 5%(10명)
- 영어 프리젠테이션 면접 : 남 5%(10명) VS 여 11%(22명)
기타
춤이나 노래 등 개인 면접은 남 6% (12명)VS 여 12%(24명)

참고 자료

없음
다운로드 맨위로