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바람직한기업문화사례,윤리경영,기업경영윤리사례,기업문화

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.22 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 22페이지 | 가격 1,600원 (20%↓) 2,000원

목차

1. 이론
2. 가풍적,미성숙 기업문화 사례 (IBM)
3. 바람직한 기업문화 사례 (한미글로벌)
4. 결론 및 시사점

본문내용

1. 이론
기업구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 모두 포함하는 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소
독특성 uniqueness
기업문화의
핵심적 특징
가꾸어 나감 cultivation
기업문화란 ?
2. 가풍적, 미성숙 기업문화 사례(IBM)(IBM)
- 1924년 토머스 J.왓슨이
IBM으로 개명
- 세계 최대의 IT 솔루션 회사

<중 략>

프로그램 - 인트라넷 상에 구성원의 칭찬 폴더 운영, 축하하는 폴더 운영
가족배려 - 출산 지원(축하 화환과 50만원 지급 / 직계, 배우자상의 경우 장례용품 지원 / 학자금 지원: 유치원(120만), 중등(70만), 고등(140만), 대학(800만), 기타 복리후생은 ‘회사 콘도 운영’만 유지 .
커뮤니케이션 - 리얼토크 본인이 생각하는 바를 기명 또는 무기명으로 의견을 피력하는 폴더 운영
CEO 단상: CEO의 일상적인 생각을 게재하고 구성원들과 대화채널운영
휴식단합
안식휴가 제도
직원으로 10년, 임원으로 5년 근무시 2개월간 유급휴가 부여
동호회
영화, 골프, 독서, 등산, 스키, 인라인, 마라톤,
헬스, Junior Club 등
회사주관회사 등산대회(봄), 체육대회(가을), 호프 데이
창립기념 행사, 송년회 행사
한미글로벌
고유의 문화
휴가제도
1) 일요일 및 공휴일, 월차휴가, 연차휴가, 연중휴가 경조휴가, 포상휴가, 산전 후 휴가, 전임휴가

참고 자료

없음
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