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조직심리과제_공식집단_비공식집단

저작시기 2012.09 |등록일 2013.04.19 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 서 론
2. 공식집단과 비공식집단의 정의
3. 학습자의 사례
4. 결론
5. 참고문헌

본문내용

1. 서 론
조직내 집단은 개인과 조직을 이어주는 다리이다. 집단 구성원은 집단 내에서 다양한 욕구를 충족하고 목표를 달성하며, 기업과 어떠한 단체의 업무는 대부분이 집단을 통해 이루어지게 된다. 이러한 관점에서 볼 때, 조직을 탐구하고 그 조직이 어떻게 이루어졌는가를 탐구하는가는 매우 중요한 사항이 된다.
조직을 일의 관점에서 분류하면 관리집단과 작업집단으로 나눌 수 있으며, 이와 같은 기능 중심의 관점과 합리적은 분담관계에 따라 형성된 조직이 공식 집단이다. 그 예로는 기업, 학교, 교회등이 있다. 그러나 이와는 다르게 보이지는 않지만 사람의 감성과 관습을 기초로 형성되는 비공식 집단이 있는데, 이것은 어떠한 목적보다도 함께 어울리는것에 기초하게 된다. 오늘날 조직에서 비공식 집단은 그 중요성을 더해 가고 있으며, 공식집단에 크게 영향을 미치고 있다.

2. 공식집단과 비공식집단의 정의
공식집단이란, ‘구성원 사이의 커뮤니케이션이 공통목표를 지향하는 집단활동의 효율화를 꾀하고, 이를 위하여 각자의 지위·직능·권한·의무 등의 분업적 역할관계가 인위적 ·형식적으로, 흔히 성문화(成文化)된 규범에 의해 공적으로 정해져 있는 집단(네이버 두산백과)’으로써 필요에 의해 뭉쳐진 집단이다. 공식집단은 일정한 목표를 합리적으로 달성하기 위해 모였기 때문에, 사내 규약 또는 직책이 흔히 나타나게 된다. 또한 그 집단은 일정하고 명확한 목적, 그리고 체계적인 구조를 가지고 있게 되며 그 안에 항상 비공식집단을 동반하게 된다. 이러한 공식집단의 특징으로는 목적을 가지고 만났기에, 그 목표와 방침을 결정하기가 쉬우며 조직원들은 그 활동에 명확한 제약을 받는다. 그리고 공식집단은 형평성보다는 효율성의 논리가 지배함으로 최대한의 빠르기로 목적을 달성한다.
이와 다르게 비공식집단이란, ‘공식적인 집단이나 조직 내에 사적(私的) 상호관계에 의하여 이루어지는 집단(네이버 두산백과)’으로써 지극히 개인적인 관계로 정의 할 수 있다. 비공식집단은 의식적으로나 인위적으로 조직된 것이 아니며, 공식조직 내의 사람들끼리의 개인적인 친밀감과 대면적 접촉으로 상호작용을 통해 형성되는 것이다.

참고 자료

네이버 블로그 (http://blog.hani.co.kr/nomusa/42076)
두산백과사전 (http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=200000000&docId=1063459&mobile&categoryId=200000201)
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