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저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.15 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 비서의 정의

Ⅲ. 비서의 특성

Ⅳ. 비서의 의의

Ⅴ. 비서의 자격조건
1. 정보 관리 능력
2. 어학 능력
3. 경영, 경제 관련 지식
4. 기타

Ⅵ. 비서의 임금

Ⅶ. 비서의 직업전망

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
진로와 직업을 선택하는 과정에서 자기 자신에 대한 이해와 분석을 정확히 하는 것이 무엇보다 중요하다. 일반적으로 자기에게 적합한 진로를 선택하기 위해서는 최소한 자기 자신의 적성, 흥미, 성격, 지능, 학력, 신체적 조건 등을 파악할 수 있어야 한다.
적성이란 어떤 특정 분야에서 자기 자신을 발전시킬 수 있는 잠재적 능력이나 소질을 말한다. 적성은 선천적 영향도 크지만 후천적으로 교육이나 훈련, 경험 등에 의해 어느 정도 달라질 수 있으며 일반적으로 청소년기까지 형성되고 그 이후에는 비교적 변동이 적으므로 자신의 적성에 대해 정확하게 관찰하여 자기 능력을 충분히 발휘할 수 있는 진로를 선택하도록 한다.
적성에 맞는 직업을 선택하는 일은 사회적으로나 개인적으로 매우 중요한 일이다. 자신의 적성은 적성검사, 학교 교과목별 경향, 교사나 상담전문가의 객관적 평가에 의해 알 수 있으나 개인별 적성을 보다 객관적이고 타당성 있게 알기 위해서는 종합적성검사를 통해 파악할 수 있다.

<중 략>

비서의 임금은 일반적으로 비서의 업무능력 및 업무성격에 따라 다르다. 일반비서는 학력이 고졸이냐 대졸이냐에 따라 혹은 경력에 따라 임금의 차이가 있으며 전문비서는 일반적으로 일반비서에 비해 높은 임금을 받는다. 또한 전문비서는 경력 및 업무의 특성에 따라 임금도 상승하게 되는데 전문비서의 초임은 연평균 1,300~2,000만원 정도를 받았다. 특히 외국기업에 종사하는 전문비서의 경우 초봉은 1,500~2,300만원 정도이며 16년 정도의 경력을 가진 전문비서의 경우는 7,000~8,000만원 정도의 연평균 임금을 받았다. 또한 외국기업에 종사하는 전문비서의 경우 특별 수당이 지급되기도 한다. 이에 비해 일반비서의 연평균 초임은 900~1,600만원으로 학력에 따라 차이가 있으며 경력에 따른 임금 상승률은 전문비서에 비해 현저히 낮다. 이는 지금까지의 일반비서들의 학력이 전문비서교육을 받지 않은 비전공자이거나 고졸 학력으로 인한 호봉수에서 경력을 인정받지 못했기 때문이다.

참고 자료

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이준의, 비서 백서, 쌤앤파커스, 2009
조관일, 비서처럼 하라, 쌤앤파커스, 2007
전수진, 상사에 대한 인지적·정서적 신뢰가 비서의 직무태도에 미치는 영향, 한국비서학회, 2010
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