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한국기업분석(기업분석)의 개념, 한국기업분석(기업분석)의 필요성, 한국기업분석(기업분석)의 평가요소, 한국기업분석(기업분석)의 착안사항, 한국기업분석(기업분석)의 모형,시사점

저작시기 2013.04 |등록일 2013.04.15 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 한국기업분석(기업분석)의 개념

Ⅲ. 한국기업분석(기업분석)의 필요성

Ⅳ. 한국기업분석(기업분석)의 평가요소
1. 계획사업 수행능력 및 적합성
2. 시장성 분석
1) 시장성 분석 요소
2) 판매량을 추정하기 위한 기본적 자료 수집?분석
3. 기술적 타당성 분석
4. 수익성 및 경제성 분석
5. 자금수지 및 조달능력
6. 성장가능성 및 위험요소 분석
7. 분석결과 종합

Ⅴ. 한국기업분석(기업분석)의 착안사항
1. 외부환경조건(Condition)
2. 차주의 상환의지 또는 태도(Character)
3. 채무지급능력(Capacity)
4. 재무상태(Capital)
5. 담보(Collateral)

Ⅵ. 한국기업분석(기업분석)의 모형

Ⅶ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

국내에는 약 50여개의 외국계 은행이 들어와 있다. 외국계 은행의 채용상의 가장 큰 특징은 여성을 많이 채용한다는 것이다. 이는 대부분의 외국께 은행들이 신입행원(entry-level employees)을 채용할 때 각 부서의 일을 지원하고 연결해 주는 업무(working affairs)인 operation part를 담당할 사람들을 주로 채용하고 있으며 이런 일에는 여성들이 적합하다고 보기 때문이다. 하지만 경력사원이나 전문분야의 경우에는 성별보다 능력에 따라 채용한다. 최근 들어 dealer나 심사부문의 여성채용이 늘어나고 있으며 능력만 인정받으면 좋은 조건에 scout되는 경우도 많다.
하지만 전반적으로 외국계 은행의 채용규모는 아주 적은 것이 통설이다. 이것은 근무여건이 좋기 때문인데, 대부분의 외국계 은행들이 본사의 근무 기준을 국내에도 그대로 적용하고 있어 주 5일 근무, 높은 급여, 많은 휴가일수, 완벽한 복리후생제도 등 국내 기업보다 유리한 근무 조건을 제공하기 때문에 한번 입사하면 여간해서 퇴직하지 않는 게 보통이다. 따라서 은행 자체의 규모도 작은데다 공석(vacant job)이 생겨야 그 분야의 신규직원을 채용하는 것이 일반적인 외국계 은행의 실정이다.

<중 략>


3. 기술적 타당성 분석

○ 기술적 타당성이란 제품의 생산과 관련되는 제 요소, 즉 제품이 원만하게 생산될 수 있는지를 분석
○ 제품에 대한 특성, 화학적 반응, 기계적 기능, 생산 시스템, 공정 등 생산제품에 대한 철저한 조사?분석
○ 공장입지, 시설계획 및 생산시설 규모, 생산능력 및 조업도, 원재료조달 및 개선가능성 등을 종합적으로 분석
○ 특허나 실용신안 등 공업소유권에 의한 창업의 경우에는 이론과 실제와의 격차가 어느 정도인지, 또 예상되는 불량률 및 하자발생의 가능성은 없는지를 세밀하게 검토
○ 사업계획의 기술적 타당성과 원가 추정을 위한 기초자료를 제공하고, 사업에 영향을 미치는 여러 가지 요인을 고려하여 기술적 대안을 비교, 검토

<중 략>

Ⅶ. 결론 및 시사점

우리나라 대기업에 대한 규제정책은 크게 ‘여신관리제도’와 1980년에 제정된 ‘공정거래법’이라는 양대 축을 중심으로 지속적으로 발전되고 확산되었다. 특히 1986년 공정거래법 1차 개정시 ‘대규모기업집단 제도’가 도입된 이후 경제위기를 거치면서 대기업으로의 경제력 집중을 억제하고 시장의 자율성을 확대시키기 위한 규제정책은 더욱 확산되고 심화되어 왔다. 현재 재벌 또는 대기업에 대해서는 경제개발시기부터 국가성장의

참고 자료

김철중(2008), 재무제표를 활용한 기업분석, 명경사
김석용(2002), 기업분석 평가론, 삼영사
김현주(1992), 기업분석과 경영계획, 조세통람사
머니투데이 제3시장팀(2000), 제3시장 기업분석, 더난출판사
선경경제연구소(1994), 100% 성공투자를위한 기업분석, 선경
이명근(1998), 핵심 기업분석 실무, 한국신용분석사회
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